公司安全、环保绩效考核管理制度

公司安全、环保绩效考核管理制度是指为了确保公司安全和环境保护工作的顺利推进，设立一套科学、规范的考核管理制度。

1. 目标与原则：
a. 安全目标：保障员工人身安全和公司财产安全。

b. 环保目标：降低环境污染和资源浪费。

2. 考核指标：
a. 安全考核指标：
- 安全事故率：统计一定时间范围内的事故次数和员工总数，计算安全事故率。

- 安全培训参与率：统计员工参与安全培训的情况。

- 安全设施完善程度：评估公司的安全设施是否完善和符合相关法规标准。

b. 环保考核指标：
- 污水排放指标：评估公司污水排放是否符合国家标准。

- 固体废物处理指标：评估公司固体废物处理的合规性和效果。

- 能源消耗指标：评估公司能源消耗是否合理，是否采用节能措施。

3. 考核方法和周期：
a. 考核方法：定期组织专门的考核人员对相关指标进行检查和评估。

b. 考核周期：一般为季度或年度进行一次全面考核。

4. 考核结果和奖惩：
a. 考核结果：根据考核指标评分，形成考核结果报告，直观地反映公司安全和环保绩效的情况。

b. 奖惩措施：对于安全和环保工作突出表现的部门和员工给予表彰和奖励，对于存在安全隐患和环境问题未改善的部门和员工采取相应的纠正措施和惩罚。

5. 不断完善：
a. 经常性评估：定期对考核制度进行评估，及时发现存在的问题并进行改进。

b. 根据法律法规变化：及时根据国家和地方法律法规的变化，调整和完善考核指标和标准。

通过建立公司安全、环保绩效考核管理制度，可以有效监督和管理公司的安全和环保工作，提高员工的安全意识和环保意识，促进安全和环保工作的不断改进和提升。

同时，也能够提高公司的社会形象和竞争力，实现可持续发展。