融资工作奖惩方案

融资工作奖惩方案
一、背景
近年来，公司的经营发展需要进行融资活动。

为了确保融资工作的质量和效率，同时激励员工在融资工作中表现突出，制定本奖惩方案。

二、奖励方案
1. 融资成功奖金
对于成功完成一次融资的员工，公司将根据融资额度给予相应的奖金。

按照规定，奖金封顶为融资额度的5%。

2. 项目达成奖励
对于成功推动一个项目的融资，员工将获得相应的奖励。

项目达成奖励的金额取决于项目规模和融资额度。

3. 表现优异奖励
对于融资过程中表现优异的员工，公司将给予额外奖励。

具体奖励根据员工表现情况而定。

三、惩罚方案
1.不达标惩罚
若员工未能在规定时间内完成融资任务，或未能达到融资目标，将会受到相应惩罚。

惩罚包括：
•罚款
•扣除绩效分数
•调整薪酬等级
2. 违规惩罚
若员工在融资活动中存在违规行为，如向融资方泄露机密信息、利用职权谋取私利等，将被视为违规行为，将会受到严厉的惩罚。

具体惩罚根据违规情况而定，包括：
•班组处罚
•调整职务
•终止劳动合同等
四、评定标准
为确保奖惩方案的公正性和透明度，制定以下评定标准：
1. 融资成功奖金评定标准
•达成融资目标的50%：奖金为融资额的2.5%
•达成融资目标的70%：奖金为融资额的3.5%
•达成融资目标的90%：奖金为融资额的4.5%
•达成融资目标的100%：奖金为融资额的5%
2. 项目达成奖励评定标准
•项目达成融资目标的50%：奖励金额为融资额的1%
•项目达成融资目标的70%：奖励金额为融资额的1.5%
•项目达成融资目标的90%：奖励金额为融资额的2.5%
•项目达成融资目标的100%：奖励金额为融资额的3%
3. 表现优异奖励评定标准
根据员工在融资活动中的表现情况，公司将进行评定，奖励金额
根据表现优秀程度而定。

五、结论
该融资工作奖惩方案的制定，有助于增强员工责任意识和归属感，从而推动公司融资相关工作的开展。