分公司统计员岗位规范（三篇）

分公司统计员岗位规范
1. 岗位职责：
- 负责分公司的数据收集、整理和统计工作，包括但不限于销售数据、营业额、人力资源数据等；
- 根据上级要求编制各类报表和统计分析，提供决策支持；
- 监控和分析分公司各项业务数据的运行情况，及时发现问题并提出改进措施；
- 维护和管理分公司的数据库，确保数据的完整性和准确性；
- 参与编制年度和季度的工作计划和预算；
- 协助上级领导完成其他统计工作。

2. 任职要求：
- 本科及以上学历，统计学或相关专业优先；
- 熟练操作Excel、SPSS等统计分析软件；
- 具备较强的数据分析能力和统计分析能力，能独立完成各类统计报表的编制与分析；
- 具备良好的沟通能力，能有效与其他部门进行信息交流和协调合作；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力；
- 具备团队合作精神，有良好的团队协作能力。

3. 工作时间：
- 根据公司制定的工作时间，正常上班，有时需要加班或调整工作时间以满足工作需要。

4. 岗位待遇：
- 根据公司制定的薪酬体系，提供具有竞争力的薪资和福利待遇；
- 提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升自身能力和专业水平。

以上是分公司统计员岗位的一般规范，具体要求可能会因公司不同而有所差异，应根据实际情况进行调整和补充。

分公司统计员岗位规范（二）
第一章总则
第一条目的和依据
为规范分公司统计工作，提高统计工作质量和效益，制定本规范文。

本规范文依据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计制度条例》等法规文件制定。

第二条适用范围
本规范文适用于所有分公司的统计部门和统计人员。

第二章岗位职责
第三条统计员的岗位职责包括：
1. 负责分公司各项统计工作的组织、协调和实施，确保数据的准确性和及时性；
2. 收集、整理、分析和报送各项统计数据，编制相关统计报表；
3. 统计数据的汇总和归档工作，建立统计档案，保证数据的保存和安全；
4. 及时了解和掌握国家统计法规政策的变化，指导和推动分公司各部门的统计工作；
5. 协助上级部门组织统计培训，提高统计人员的业务水平；
6. 完成上级主管部门交办的其他工作。

第四条统计员的职责细则：
1. 负责统计数据的收集工作，及时了解各部门的统计需求，确保数据的完整性和准确性；
2. 协助各部门建立统计指标体系，制定和调整统计方法和流程；
3. 组织和协调各部门的数据报送工作，确保数据的及时报送和汇总；
4. 负责统计数据的整理、分析和报告编制，及时向上级主管部门报告相关统计情况；
5. 及时了解和熟悉国家统计法规政策，协助上级主管部门统一解释和执行；
6. 及时修订和更新统计报表和统计手册，提高统计工作效率和准确性；
7. 做好数据的归档和档案管理工作，确保数据的安全和保存；
8. 协助上级部门组织统计培训，提高统计人员的业务水平；
9. 完成上级主管部门交办的其他统计工作。

第五章统计员的任职条件
第六条统计员应具备以下条件：
1. 具有大专及以上学历，统计学、数学等相关专业优先；
2. 具备一定的统计和数据分析能力，熟悉统计方法和工具；
3. 熟悉国家统计法规政策，了解相关统计制度和标准；
4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；
5. 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力；
6. 具备良好的团队合作精神，能够与同事和其他部门进行有效沟通；
7. 具备较好的计算机应用能力，熟练操作办公软件和统计软件；
8. 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够准确、清晰地展示数据结果。

第七章统计员的权益和义务
第八条统计员享有以下权益：
1. 按照国家规定和公司政策，获得相应的薪酬待遇；
2. 参加公司组织的培训和学习，提高自身能力；
3. 参与决策和规划，发挥自己的专业知识和经验；
4. 参与学术交流和行业研讨，扩展自己的专业圈子；
5. 提出合理建议和意见，改善工作环境和流程；
6. 获得合理的工作休假和福利待遇。

第九条统计员应履行以下义务：
1. 忠诚于公司，维护公司的利益和形象；
2. 遵纪守法，严守国家统计法规政策，不得违规操作；
3. 遵守工作纪律，按时完成上级主管部门交办的任务；
4. 维护工作秩序，保护公司的数据安全和机密性；
5. 不得泄露公司的商业机密和个人信息；
6. 不得从事与统计工作无关的行为，不得违反公司职业道德和行为规范。

第十章工作评价和奖惩制度
第十一条对于优秀的统计员，分公司应予以表彰和奖励，包括但不限于：薪酬调整、晋升、荣誉称号等。

第十二条对于违反公司规定和国家法律法规的统计员，分公司将根据情况予以相应的处罚，包括但不限于：警告、停职、辞退等。

第十三章附则
第十四条本规范文由分公司统计部门负责解释和执行。

本规范文自颁布之日起执行，有效期为五年，届满后须进行修订和重新发布。

本规范文共计____字，采用章节分级结构，详细描述了分公司统计员的岗位职责、任职条件、权益和义务，以及工作评价和奖惩制度。

该规范文的制定旨在规范统计员的工作行为，提高统计工作的质量和效益，保障统计数据的准确性和及时性。

同时，规范文还强调了
统计员的职责细则，包括数据收集、整理和报送工作，以及学习和培训等内容。

最后，规范文还设定了工作评价和奖惩制度，对于优秀的统计员进行奖励，对于违规行为进行处罚。

分公司统计员岗位规范（三）
一、岗位概述：
分公司统计员是负责分公司内部数据统计和分析工作的人员，主要职责是收集、整理、分析分公司的业务数据，为公司决策提供相关数据支持。

同时，还需要负责编制和报送各类统计报表，保证数据的准确性和及时性，为公司提供决策依据。

二、岗位职责：
1. 收集分公司各项业务数据，包括销售数据、财务数据、人力资源数据等，确保数据的完整性和准确性。

2. 根据公司要求，编制各类统计报表，包括月度经营报表、季度财务报表、年度总结报表等，保证报表的及时提交。

3. 对分公司的业务数据进行分析，发现问题并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。

4. 定期对分公司的各项业务指标进行统计，包括销售额、利润率、库存周转率等，及时了解业务情况。

5. 协助上级主管进行数据报表的审核，确保数据的准确性和可靠性。

6. 参与公司内部各类统计工作的制定和实施，完善统计工作体系，提高工作效率和质量。

7. 积极了解行业的最新统计方法和标准，不断提升自身专业知识和技能。

三、任职要求：
1. 本科及以上学历，经济学、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用统计分析软件。

3. 具备一定的财务会计知识，熟悉财务报表的编制和分析。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与部门其他成员有效配合，完成工作任务。

5. 具备较强的自学能力和学习意愿，能够及时了解行业最新的统计方法和标准。

6. 有相关工作经验者优先考虑。

四、薪资待遇：
根据应聘者的综合能力和工作经验确定，与公司内部其他岗位水平相当。

五、工作时间：
普通工作时间为每周五天，每天工作8小时。

六、福利待遇：
薪资福利：公司按国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

节日福利：享受国家法定假日和公司指定的休假日。

培训福利：公司提供定期培训机会，提升员工的专业能力。

其他福利：按公司规定享受其他福利待遇。

七、岗位晋升：
分公司统计员可以根据岗位表现和公司需要，晋升为分公司统计主管或其他相关职位。

八、工作地点：
岗位工作地点在公司分公司内。

九、备注：
以上岗位规模为一般情况下的岗位概述，具体要求和福利待遇会根据公司实际情况进行调整。