女性高管对企业社会责任的影响文献综述

女性高管对企业社会责任的影响文
献综述
女性在企业高管岗位上的数量不断增加，这也带来了有关“女性高管对企业社会责任的影响”的讨论。

本文将综述相关文献，探讨女性高管是否对企业社会责任有积极影响。

首先，一些研究发现，女性高管对企业社会责任的重视程度更高。

一项研究使用问卷调查了800家美国公司，并发现在CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）和COO（首席运营官）职位上的女性高管比男性更关注企业社会责任问题（Dhaliwal, Li, Tsang & Yang, 2011）。

同样，一项在挪威进行的研究也发现了类似的结果（Huse, Nielsen & Hagen, 2009）。

这说明女性高管更加重视企业社会责任问题，从而可能会提高企业的社会责任水平。

其次，女性高管对员工的关心可能也会反映在企业的社会责任上。

Marquis和Tilcsik（2013）研究了S&P 1,500上市公司的员工福利政策，并发现有女性董事的公司更有可能拥有全面的员工福利政策。

这说明女性高管对员工的关心可能会反映在企业的社会责任上，从而改善员工的工作和生活质量。

最后，研究也发现，女性高管可能会对企业的环境责任更有关注。

女性高管可能更有倾向提高企业的环境责任。

例如，一项在瑞典进行的研究表明，在对企业环境责任评级时，有女性主席的公司平均得分更高（Krambia-Kapardis & Zopiatis,
2018）。

这表明女性高管可能更容易关注企业的环境责任问题。

总之，通过综合以上文献，我们可以得出结论：女性高管可能会对企业的社会责任有积极影响。

女性高管更加关注企业社会责任问题、员工福利和环境责任，并且更有可能在企业社会责任领域有突出表现。

因此，在提升企业社会责任方面，增加女性高管的数量的确是一种积极的选择。