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情景面试问题话术
应急应变是设置一个特定情境，要求考生处理其中突然发生的各种问题和
矛盾。

以下是小编整理的情景面试问题话术，希望朋友们喜欢。

一、合法性
合法性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合法律规定，不能违纪，
要按规矩办事。

比如：一县城厂子劳动纠纷，大量工厂工人拦路，造成交通
拥堵，你怎么办?此题是一道考察应变能力的情境性问题。

在这样的情况下，因为拦路导致交通拥堵，如果时间过长，可能会引起混乱，因此首先要解决的是
工人拦路问题。

在解决此问题时，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能对工
人采取拘留等限制其人身自由的措施，这些措施也是不合法的。

因此，我们可
以先安抚工人情绪，并且让工人推举出代表，和代表进行单独沟通，这样既能
保持现场秩序，又能很好地解决问题。

和工人代表沟通了解情况后，进行详细
调查，如果工人反映属实，那也一定要依法办事，依法解决劳动纠纷，保证工
人的合法权益。

二、合情性
合情性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合当时情况，并且要顾及
情感。

比如：领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你
该怎么办?此题是一道考察人际交往意识与技巧的情境性问题。

你去基层传达工作，基层不配合你，这其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出
对策解决，这样才能保证完成工作。

此题中，在分析原因的时候，就要考虑到
基层不配合你，是否是基层在工作开展过程中存在一定的困难。

因此，我们在
分析原因时就可以提到此点。

这就是符合当时的情况，同时也顾及了基层工作
者的感受。

因为一项工作的开展，有时候不只是同事不配合，也可能是确实存
在困难，因此作为公务员，我们要体谅同事，结合实际，才能更好地完成工作。

三、合理性
合理性就是说，我们在答题中，提出的对策要合乎道理或事理。

例如：你
单位开通了官方微博之后，网友有很多负面评论，说你单位华而不实，你怎么办?。