工会的基本职责（五篇）

工会的基本职责
组织职责：组织起来，切实维权。

随着集团的发展壮大，积极组建基层工会组织，坚持“建会、建制、建家”并重，最大限度地把职工组织到工会中，入会率达到____%。

维护职责：建立与总支、集团联席会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定，监督企业签订和履行工资协议、集体合同和全员劳动合同。

服务职责。

牢固树立服务职工、服务企业的意识，做到“建家就是建企业”。

做好就业和再就业工作，大力开展送温暖活动，对困难职工实施有效帮扶和救助。

建设职责。

围绕集团中心工作，团结和动员职工为经济社会发展建功立业；大力实施经济技术创新工程和职工素质工程，积极开展群众性劳动竞赛活动。

干部建设职责。

做好基层工会干部的管理工作，积极推行基层工会干部的民主直选工作；推进工会干部社会化、职业化，建立和完善基层工会干部的保护机制。

维护基层工会权利职责。

基层工会依法行使职权受到防碍，组织机构被非法撤销或合并，工会经费被拖欠等情况出现时，集团工会要维护基层工会权利，可以代行下级工会职责，发挥监督和维护作用。

工会的基本职责（二）
工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在为雇员争取和维护他们的权益，提供实施劳动权利的机会和平台。

工会的基本职责可以总结如下：
1.代表雇员利益
工会的首要职责是代表雇员利益。

工会通过与雇主协商并签署合同来保护雇员权益，包括工资、工时、福利、健康和安全等方面的权益。

工会还可以通过与雇主就福利待遇进行谈判，确保雇员能够获得公平的待遇。

2.协商和签订劳动合同
工会与雇主之间的协商是保障雇员权益的重要环节。

工会能够代表雇员与雇主协商，并在谈判过程中提出雇员的需求和要求。

工会的目标是达成公平的劳动合同，确保雇员获得合适的工资、福利和工作条件。

3.提供劳动法律咨询和支持
工会的另一个重要职责是提供劳动法律咨询和支持。

工会可以帮助雇员了解自己的权利和义务，向他们解释劳动法律的具体条款和规定。

工会也可以支持雇员在遭受不公平待遇或劳动纠纷时提供法律援助。

工会的法律支持可以确保雇员的权益得到保护，并为他们争取合法的权益。

4.培训和教育雇员
工会可以向雇员提供培训和教育，以帮助他们提高工作技能和知识水平。

工会可以组织工作坊、培训课程和研讨会，提供专业知识和技能培训。

这有助于雇员提高工作能力，为他们的职业发展和晋升提供支持。

5.维护雇工关系，促进雇员之间的团结
工会的另一个职责是维护雇工关系，并促进雇员之间的团结。

工会可以组织各种活动，如聚会、运动比赛、旅行等，增进雇员之间的
交流和合作。

这有助于增强雇员的团队合作意识和凝聚力，并促进雇员之间的友谊和连结。

6.提供福利和服务
工会还可以提供各种福利和服务，以满足雇员的需求和要求。

这些福利和服务可以包括健康保险、退休计划、子女教育补贴、休假等。

通过提供这些福利和服务，工会可以改善雇员的生活质量，提高他们的生活水平。

7.参与社会政策制定
工会还可以参与制定社会政策，为雇员提供更好的工作环境和权益保障。

工会可以通过与政府、雇主协商，提出政策建议和改进措施，为雇员争取更多的权益和福利。

工会还可以倡导公平和正义，为社会的整体利益积极贡献力量。

综上所述，工会的基本职责是代表雇员利益，协商和签订劳动合同，提供劳动法律咨询和支持，培训和教育雇员，维护雇工关系，提供福利和服务，参与社会政策制定。

工会通过这些职责的履行，可以为雇员维权和改善工作条件提供有效的支持。

工会的基本职责（三）
包括：
1. 组织和代表劳动者利益：工会的首要职责是组织和代表劳动者的利益。

工会通过与雇主谈判，争取更好的工资、工时、福利和工作条件。

工会还可以为劳动者提供法律援助和咨询服务，维护劳动者的合法权益。

2. 协商和签署劳动合同：工会与雇主代表进行协商，制定和签署劳动合同。

劳动合同是雇佣关系的基础，明确了双方的权责和条件，保障了劳动者的权益。

3. 维护工作环境和安全：工会负责监督和维护工作环境的安全和卫生。

工会可以与雇主协商并共同制定并推行安全规章制度，确保劳动者在安全的工作环境中工作。

4. 提供职业培训和教育：工会可以组织和提供职业培训和教育机会，提升劳动者的职业技能和竞争力。

这有助于劳动者获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。

5. 保障劳动者的社会福利：工会可以通过与政府和雇主协商，争取和提供劳动者的社会福利，如医疗保险、养老金、失业救济等。

工会还可以为劳动者提供福利和优惠，如住房补贴、子女教育支持等。

总之，工会的基本职责是代表劳动者争取权益，维护劳动者的工作及生活条件，提供帮助和支持，以实现公平和正义的劳动关系。

工会的基本职责（四）
包括：
1. 维护劳动者权益：工会作为劳动者的代表组织，负责维护劳动者的权益，包括与雇主谈判、签署和执行劳动合同、调解劳资纠纷、维护劳动者的合法权益等。

2. 筹集和管理工会经费：工会负责筹集经费，以支持其为成员争取福利和权益的工作。

工会还需要合理管理这些经费，确保经费的使用符合成员利益。

3. 组织员工培训和教育：工会负责组织开展员工培训和教育活动，提供技能培训、职业发展指导以及法律法规等相关知识的培训，促进员工的职业素质提升，增强其就业竞争力。

4. 参与劳资谈判和集体谈判：工会在劳资关系中扮演着重要角色，作为员工的代表，工会参与劳资谈判和集体谈判，通过协商和谈判争取员工福利和权益的改善。

5. 组织社会活动和服务：工会还负责组织各种社会活动，如生活娱乐、文体活动等，增进成员之间的相互了解和交流。

同时，工会也会提供一些社会服务，如为会员提供求职指导、住房服务、法律援助等。

总之，工会的基本职责是为劳动者争取利益和权益，提供支持和帮助，以及促进劳资关系的和谐发展。

工会的基本职责（五）
包括：
1. 维护员工权益：工会作为员工的代表组织，负责维护员工的劳动权益，包括薪资、工作条件、工时、休假等方面的权益。

2. 提供咨询和支持：工会为员工提供劳动法律、政策等方面的咨询和支持，帮助员工了解自己的权益和义务，并协助员工处理与雇主之间的纠纷。

3. 协商和签订集体合同：工会与雇主代表进行协商，以保障员工利益，达成合适的集体合同，规定员工和雇主之间的权利和义务。

4. 进行集体谈判：工会代表员工与雇主代表进行谈判，就工资待遇、劳动条件、福利等进行协商，争取更有利于员工的条件。

5. 推动劳动法律和政策的改善：工会通过积极参与劳动法律和政策的制定和修改，致力于改善员工的工作环境和福利待遇，提高劳动者的权益保障水平。

6. 组织员工培训和职业发展：工会组织培训和职业发展活动，提供员工个人成长的机会，增强员工的职业竞争力和就业能力。

7. 维护工作环境安全和健康：工会致力于维护员工的工作环境安全和健康，倡导雇主提供良好的工作条件和安全设施，保障员工的生命安全。

总的来说，工会的基本职责是为员工争取权益，维护员工的权益，改善员工的工作条件和待遇，提供支持和保障员工的职业发展。