严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇篇1
合同协议
甲方：[公司名称]（用人单位）
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
乙方：[员工姓名]（劳动者）
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系方式：[员工联系方式]
鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方严重违反单位规章制度为由解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、背景及原因说明
乙方在甲方单位工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但
不限于违反工作纪律、失职失责等行为，对甲方造成了不良影响及经
济损失。

为严肃纪律，维护公司利益，甲方决定依据相关法律法规及
公司内部规章制度，与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同条款
1. 乙方严重违反甲方规章制度的行为包括但不限于：[具体列举乙方严重违反规章制度的行为]。

2. 鉴于乙方行为的严重性，甲方决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同。

自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

3. 乙方应当在协议生效后办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

4. 甲方有权从乙方工资或其他应支付款项中扣除因乙方违规行为
造成的经济损失及罚款。

三、保密义务及竞业限制
1. 乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商
业机密、技术秘密及其他机密信息。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

四、违约责任及赔偿
1. 若乙方违反本协议约定的保密义务及竞业限制，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

五、争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人（签字）：__________（盖章）
日期：_______年______月______日
乙方（劳动者）：__________（签字）
日期：_______年______月______日
篇2
员工解除劳动合同协议书
本协议于____年____月____日由以下两方在此正式签署：
甲方：（公司全称）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（员工身份证号码）
鉴于：乙方严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于（具体违规行为），对甲方的正常运营和内部秩序造成了严重不良影响。

基于此，甲方根据劳动法相关规定，有权解除劳动合同以维护公司利益。

现双方在友好协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景及原因
乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、行为规范及职业道德等，严重影响了甲方的正常运营和声誉。

根据双方签
署的劳动合同及国家相关法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

二、协议条款
1. 解除劳动合同：甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起正式解除。

乙方应立即停止执行甲方分配的任务和工作，并保证妥善交接工作和相关事项。

2. 离职补偿：甲方将根据劳动法规定支付乙方应得的离职补偿金（如有）。

除此之外，乙方不再享有任何其他福利待遇。

3. 保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。

违反此条款的，甲方有权追究乙方的法律责任。

4. 财物归还：乙方应归还甲方所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有遗失或损坏，乙方应负责赔偿。

5. 违约责任：如乙方未履行本协议中的任何条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此产生的所有损失。

6. 法律适用：本协议受中华人民共和国法律管辖，任何争议应在甲方所在地的人民法院解决。

7. 其他事项：（其他需要约定的条款）
三、协议效力
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方
各执一份。

本协议的解释权归甲方所有。

本协议的修改和补充应以书
面形式作出，并成为本协议不可分割的部分。

甲乙双方应共同遵守本
协议的条款。

四、签署与生效
本协议已由甲乙双方充分阅读和理解，并经双方协商一致后签署。

双方确认本协议中的所有条款均已充分了解并自愿遵守。

本协议自双
方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：
______________________
日期：______________________ 日期：______________________
授权代表（签字）：______________________ （如适用）见证人（签字）：______________________
注意：本协议仅作为一般指导范例使用，具体的法律文本应结合
实际情况由专业法律顾问起草和审查。

请务必在使用前咨询专业的法
律顾问进行相应调整和建议以确保其符合所有适用的法律规定和实际
情况。

本协议不涉及具体的违规行为和法律条款，因此在实际应用中
需要根据具体情况进行填充和调整。

篇3
合同协议
甲方：[公司名称]（用人单位）
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
乙方：[员工姓名]（劳动者）
住址：[员工住址]
联系方式：[员工联系方式]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，订立本合同协议，以明确双方的权利义务关系。

现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方严重违反单位规章制度为由解除劳动合同事宜，达成如下协议：
一、协议背景
乙方在甲方工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于（具体列举违规行为），对甲方的正常运营秩序造成了严重影响。

为
严肃公司纪律，维护公司利益，保障公司其他员工的合法权益，甲方
决定依据公司规章制度及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同
根据乙方违反规章制度的事实及甲方规章制度的相关规定，经甲
方慎重研究决定，自本协议生效之日起，解除甲方与乙方的劳动合同。

乙方应按照相关法律法规的规定办理离职手续。

三、双方权利义务
1. 甲方有权依据公司规章制度及相关法律法规的规定，对乙方进
行管理和监督，并对乙方违反规章制度的行为进行处理。

2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行工作职责，不得从事任
何损害甲方利益的行为。

3. 乙方应当在离职前交接清楚工作，归还甲方财物，完成相关手续。

4. 乙方有权依法享有相应的劳动权益，但同时也应承担相应的责任。

四、违约责任
1. 若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续、归还甲方财物等，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若甲方违反本协议约定，未按照法律法规的规定支付经济补偿等，乙方有权依法维护自己的合法权益。

五、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

如相关法律法规与公司规章制度有冲突的，以法律法规为准。

4. 如因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：
____________________
日期：____________________ 日期：____________________
篇4
甲方（用人单位）：___________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于乙方在担任甲方单位职务期间，严重违反了甲方的规章制度，根据相关法律法规及甲方的内部规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、背景及原因
乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：
_____________ （具体列举乙方的违规行为及事实依据）。

乙方的行为已经严重违反了甲方的相关规定，并对甲方造成了不良影响。

二、解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲方的内部规定，甲方决定自本协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。

三、双方权益保障
1. 甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、
扣除奖金、赔偿损失等。

2. 乙方应自行承担因违反规章制度所产生的法律责任和经济损失。

3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

4. 甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金等劳动报酬。

四、经济补偿及赔偿
1. 乙方同意，因严重违反规章制度被解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

2. 乙方同意赔偿因违反规章制度给甲方造成的经济损失。

具体赔偿数额根据乙方的违规行为及甲方的实际损失确定。

五、保密义务及竞业限制
1. 乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，具体期限根据乙方岗位及甲方规定确定。

六、纠纷解决
本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容应严格遵守国家法律法规，未尽事宜按照相关法律法规及甲方内部规定执行。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）
乙方（员工）：_____________________（签字）
日期：___________________
篇5
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于乙方在担任甲方单位职务期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方核实并依据相关规定，决定对乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景
乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________。

甲方的解除劳动合同决定是基于乙方的上述行为，经过慎重考虑后作出的。

二、解除劳动合同
根据甲方规章制度及相关法律法规的规定，甲方决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同。

乙方应在本协议签署后七日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取应得薪资等。

三、双方权益保障
1. 甲方将按照国家的法律法规和甲方的相关规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2. 乙方应遵守甲方的离职规定，按照甲方要求办理离职手续，不得擅自离职或要求额外补偿。

3. 乙方承诺在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁、诽谤、攻击等行为，维护甲方的声誉和利益。

4. 乙方同意将其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息返还给甲方，并保证不向任何第三方泄露。

四、违约责任
1. 若乙方未按本协议要求办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方的劳动报酬等费用，并要求乙方承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议中的保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：________________（盖章）
乙方（员工）：________________（签字）
日期：________________
篇6
合同协议
甲方：[公司名称]（用人单位）
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
乙方：[员工姓名]（劳动者）
性别：[员工性别]
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系方式：[员工联系方式]
鉴于甲方雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方严重违反单位规章制度解除劳动合同事宜
达成如下协议：
一、协议背景及依据
乙方在甲方单位工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但
不限于以下行为：_________________________。

这些行为已经严重违反
了甲方的规章制度和国家法律法规的相关规定，给甲方造成了重大损
失和不良影响。

为严肃处理此事，甲乙双方经过协商，同意按照相关
法律规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式
甲乙双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同
关系。

甲方按照相关法律法规的规定办理相关手续，乙方应积极配合
办理离职手续。

三、经济补偿和赔偿
乙方严重违反甲方规章制度的行为给甲方造成了损失，因此乙方应赔偿甲方因此产生的经济损失。

具体赔偿数额由双方根据实际情况协商确定。

同时，甲方应按照法律法规的规定支付乙方的经济补偿金。

四、保密义务和竞业限制
乙方在离职后应履行保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密等敏感信息。

同时，乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

具体竞业限制期限和范围由双方根据实际情况协商确定。

五、违约责任及处理
如乙方违反本协议约定的义务和责任，应承担相应的违约责任。

甲方有权要求乙方承担因违约造成的全部损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

如乙方违反竞业限制和保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项
本协议自双方签署之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人签字：_________________________ 日期：_________________________
乙方（劳动者）：_________________________签字：
_________________________ 日期：_________________________
篇7
合同协议
甲方：[公司名称]（用人单位）
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
乙方：[员工姓名]（劳动者）
性别：[员工性别]
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系方式：[员工联系方式]
鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，为明确双方权利和义务，确保
劳动合同履行的公平性和严肃性，现依据相关法律法规和公司内部规
章制度，在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方严重违反
单位规章制度解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、合同解除原因
乙方严重违反甲方的相关规章制度（包括但不限于以下事项：[列举乙方违反的具体规章制度内容]，等等），给甲方造成了较大的经济损失和不良影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式
根据甲方内部规章制度和相关法律法规的规定，经双方协商一致，自本协议签署之日起，甲方与乙方解除劳动合同关系。

乙方应立即停
止履行工作职责，并将所有工作交接完毕。

甲方将按照法律规定支付
乙方应得的工资和相关待遇。

三、双方权益和义务
（一）甲方权益和义务：
1. 按照相关法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同关系；
2. 对乙方违反规章制度的行为进行记录并保留相关证据；
3. 按照法律规定支付乙方应得的工资和相关待遇；
4. 对乙方进行必要的法律教育和培训，帮助其纠正错误行为。

（二）乙方权益和义务：
1. 接受甲方解除劳动合同的决定；
2. 停止履行工作职责并尽快完成工作交接；
3. 保证在离职后不泄露公司商业秘密及其他机密信息；
4. 如因乙方违反公司规章制度造成甲方经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

四、违约责任及纠纷解决方式
如双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民
法院提起诉讼。

如因乙方违反本协议约定导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项。