暖通公司规章制度范本

暖通公司规章制度范本
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，提高公司管理效率和员工服务质量，特制定本员工手册。

员工应当自觉学习、遵守本手册规定，并时刻以公司的利益为重。

凡有违反本手册规定行为的，公司将依据公司相关规定进行处理。

第二条本员工手册适用于暖通公司的全体员工，包括实习生、临时工、兼职员工等。

所有员工都有权利和义务遵守本手册规定。

第三条公司将不定期地对员工进行培训，使员工更好的理解并遵守本员工手册的规定。

第四条公司将通过内部通知、会议、报告和培训等形式向员工宣传本员工手册，并对员工进行考核，确保员工熟悉并遵守手册规定。

第二章员工权利和义务
第五条员工有依法享有劳动权利，有权享受公司为员工提供的权益和保障，有权合法维护自身权益。

第六条员工有权利享受公司劳动合同规定的工资福利待遇，有权利在合法范围内提出合理的工作要求，并向公司提出建议。

第七条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，尊重公司的规定和管理，努力为公司创造价值。

第八条员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象，不得有损公司的行为举动。

第九条员工应当认真履行工作职责，维护公司的利益，不得利用工作之便谋取私利和损害公司的利益。

第十条员工应当注重个人形象和职业操守，不得在工作中出现违纪违法行为，不得损害公司的声誉和形象。

第三章工作制度
第十一条公司实行底线管理制度，员工应当在公司规定的工作时间内完成岗位工作，并严格遵守公司工作纪律。

第十二条公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作需要、个人特长和个人需求申请弹性工作制度，但需经过公司批准。

第十三条公司要求员工做到“有责任、有担当、有效率、有创新”四个方面，做到服务至上，团队合作，共同进步。

第四章奖罚制度
第十四条公司将对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖惩。

第十五条公司对员工的优秀表现进行奖励，如发放奖金、荣誉证书、晋升机会等；对员工违反规定的行为进行惩罚，如扣除奖金、降职或解除劳动合同等。

第十六条公司将对员工的绩效进行评估，根据评估结果进行岗位调整和晋升。

第五章保密制度
第十七条员工在工作中获取的公司商业秘密、客户信息等为公司的保密信息，员工应当严格保密，不得泄露给外部人员，否则公司将追究法律责任。

第十八条公司不得要求员工泄露公司之外的秘密信息，员工有权拒绝向外泄露保密信息。

第十九条公司将为员工提供关于保密制度及保密措施的培训，提高员工保密意识。

第六章福利制度
第二十条公司将为员工提供年度健康检查、节日福利、生日礼物等福利待遇。

第二十一条公司提供员工职业发展培训、技能提升学习等机会，帮助员工提高职业素质和职业技能。

第二十二条公司将为员工提供员工旅游、员工活动等福利待遇，增强员工对公司的归属感和凝聚力。

第七章处罚与纪律
第二十三条员工如有违反公司规章制度和纪律的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第二十四条具体处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、降职、解除劳动合同等。

第八章行为规范
第二十五条员工在工作中遇到矛盾纠纷应当及时主动沟通，找到合适的解决办法，不得在工作中出现任何形式的冲突和暴力行为。

第二十六条员工应当遵守公司的工作时间，不得私自外出或旷工，不得擅自离岗，若有特殊情况应提前请假汇报。

第二十七条员工应当尊重公司的领导，服从领导指挥，不得对领导进行辱骂和不敬之行为。

第九章附则
第二十八条本员工手册自发布之日起实施，公司有权根据公司的发展需要和员工的实际情况进行变更或修订。

第二十九条本员工手册解释权归暖通公司所有。

第三十条本员工手册未尽事宜，由公司颁布补充规定。

第十章生效
第三十一条本员工手册自发布之日起生效。

暖通公司
日期：年月日
以上即为暖通公司员工手册，望员工遵守并落实。