管理的名人名言

管理的名人名言
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序言
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管理的名人名言
关于管理的名人名言
在日常学习、工作和生活中，大家对名言都再熟悉不过了吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。

你所见过的名言是什么样的呢？以下是本店铺帮大家整理的关于管理的名人名言，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于管理的名人名言1
1、奖励什么，就会得到什么。

——米契尔·拉伯福
2、为顾客节省每一分钱。

——山姆·沃尔顿
3、大成功靠团队，小成功靠个人。

——比尔·盖茨
4、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——格雷格·布伦尼曼
5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

——林正大
6、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。

——玛丽·凯
7、管理层次越少越好。

——本·比德维尔
8、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯
9、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——德格
10、创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克
关于管理的名人名言2
1、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度
的能力。

2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4、能者上，庸者下，平者让。

谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

7、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

8、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

9、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

12、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，
不容含糊。

13、机迂和努力是缺一不可的。

机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

14、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。

”
15、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

16、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

17、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

计不在多，而在高。

18、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

19、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。

”
20、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

关于管理的名人名言3
X 销售专业中最重要的字就是“问”。

——博恩·崔西
X 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

——雅虎CEO塞梅尔
X 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。

只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

——彼得·德鲁克
X 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

——彼得·德鲁克
X 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

——杰克韦奇
X 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

——乔·吉拉德
X 不要过度承诺，但要超值交付。

——戴尔
X 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

——菲利普．科特勒
X 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

——段永基
X 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。

没有什么比经历失败更能锻炼人了。

——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）X 我最信奉的是员工的力量。

我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。

真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭
力加以掩盖。

但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。

另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

”——花旗集团经营格言
X 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

——不详X 凡是无法衡量的，就无法控制。

——佚名
X 没有商品这样的东西。

顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

——特德·莱维特 X 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

——佚名
X 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

——包玉刚X 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。

——梁宪初
X 做生意，要随着形势的变化而变化。

做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。

——潘洪江
X 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。

同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。

——邱吉尔 B 谢安东
X 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

——高桥宪行
X 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。

——霍英东
X 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。

经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。

——洛德福特X 企业的出路在于产品更新换代。

——土光敏夫
X 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

——李石成
X 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。

若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

——约翰多伊尔
X 绝口不提“不景气”这句话。

——藤田田
X 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。

——藤田田
X 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格
X 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。

——王永庆X 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

——盛田昭夫 X 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一
X 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

——G 雷蒙德
X 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

——浦木清十郎
X 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

——松下幸之助
X 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

——毛仲强
X 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

——洛德
X 凯特寇得管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。

——巴纳德 X 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。

——泰罗
X 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

——毛仲强
X 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

——王永庆
X 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

——普赛尔
X 管理阶层的领导能力是刺·激员工努力工作的原动力。

——毕雷敦
X 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。

——雷蒙 A 克罗克
X 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

——佚名X 在中国，创新就是率先模仿。

——佚名
X 产品就是人品，次品就是敌人。

——佚名
X 商人不言商是不道德的。

——佚名
X 做事不为东，累死也无功。

——佚名
关于管理的名人名言4
如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。

――松下幸之助
感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。

将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。

因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

――杰克.韦尔奇
感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。

原因是缺乏争吵。

因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。

争吵则是最简单实效的方法。

员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近
一倍。

――张瑞敏
感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。

应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。

前提是员工愿意提高自己的工作能力。

成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

――诺曼.奥古斯丁
感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。

无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。

正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。

――琼.德布.吕耶尔
感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

――柳传志
感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。

企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

关于管理的名人名言5
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——比尔·盖茨
2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

——李·艾柯卡
3、的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

——查尔斯·李
4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

——艾森哈特
5、不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇
6、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

——彼特·史坦普
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——柳传志
8、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

9、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

——旦恩·皮阿特
10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——王永庆
关于管理的名人名言6
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——艾尔弗雷德·斯隆
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

——王安博士
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——托马斯·沃森
4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

5、管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇
6、企业即人。

——松下幸之助
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。

——松下幸之助
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

——安迪·格罗夫
10、信任固然好，监控更重要。

——列宁
关于管理的名人名言7
1、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。

2、时间，是靠自己去挤的。

在你这一秒空闲的时候，时间又像脚底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才会停下脚步这时，你就可以做自己想做的事情。

3、天波易谢，寸暑难留。

4、为了寻找快乐，你走遍了千山万水，始终见不到它的踪影。

其实只要你拥有一颗知足的心，快乐就在你身上。

5、若要离去，别给我一个思念的理由；让我的记忆里，不再有你；若不再相见，就别给我一个等待的借口；请无情的拒绝，让我无奈的接受，故事已经结束，我迷茫在过去和未来，却执著于现在；那些纷纷飘落如秋叶般的记忆，始终匍匐于存留之间，终于，在秋叶落尽之时，我终于选择遗忘。

6、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。

7、时间是没有声音的锉刀
8、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。

（华罗庚）
9、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

10、宝贝你是一个活泼可爱的小女孩，你不知道什么是忧，什么是愁，就像电视剧《还珠格格》中的小燕子一样。

听老师讲你在学校表现的非常好，时常看到你在操场上蹦蹦跳跳的身影，欢乐的笑脸，更看到你关心集体时认真的态度，专注的神情。

老师们都说，你上课回答问题时声音真响亮；小朋友们都说你每天到校最早。

妈妈希望你能有更多的好朋友，你这么聪明，妈妈相信你一定能做到，对吗？十分感谢老师们对孩子的无私教育。

11、即使一动不动，时间也在替我们移动。

而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。

12、我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受、思索和行动
的时钟，用它来代替这个枯燥、单调、以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。

13、抛弃时间的人，时间也抛弃他。

（莎士比亚）
14、最不善于利用时间的人最爱抱怨时光短暂。

15、不知道什么时候起，看着你的头像亮起时，再也没有和你说话的勇气。

只是对着你笑笑，便无语。

一遍遍看着，一遍遍想着。

这个世界好的东西太多，而有些东西永远不属于自己，所以注定只是欣赏，站在远远的地方望着你。

16、用“分”来计算时间的人，比用“时”计算时间的人，时间多五十九倍。

17、有天当你想起我，时间已摆平所有的错，也学会不再问为什么。

18、光阴易逝，岂容我待
19、对活者的人来说，是没有明天的；死了的人则没有今天。

20、感性大于理性、我们都没有时间去挥霍。

21、公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。

22、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。

时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，八万六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也许有人会在一天里创造出一项伟大的发明或是研究探讨出一种新的元素，也许有人会在一天里碌碌无为、虚度时光。

23、忘掉今天的人将被明天忘掉。

24、朝看水东流，暮看日西沉。

25、爱情败给了距离，距离败给了时间，所谓永远，就是没有终点。

26、情到深处已惘然，爱到深处情泛滥。

27、即使一动不动，时间也在替我们移动。

而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。

28、少壮不努力，老大徒伤悲。

所以我们要珍惜时间。

我们要学会与时间赛跑，珍惜时间，不让时光虚度，就是珍惜生命。

提高时间的使用效率，就等于延长了生命；与时间赛跑，只争朝夕，同样不失为珍惜时间。

鲁迅先生的话一语中的“节省时间，也就使一个人的有限的生命更加有效，而也即等于延长了人的生命。

”
29、知道他的花语吗，要幸福！
30、最无情的不是人，是时间；最珍贵的不是金钱，是情感。

31、一个秘密一旦说出，会让伴随的痛苦被遗忘。

治愈一个人，需要另一个人。

32、哭完就把一切都留在昨天，永远不要去触及。

33、我喜欢你，没有什么目的。

只是喜欢你，一辈子，就做一次自己。

这一次，我想给你全世界。

这一次，遍体鳞伤也没关系。

这一次，用尽所有的勇敢。

这一次，可以什么都不在乎。

但只是这一次就够了。

因为生命再也承受不起这么重的爱情。

34、是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，
一起去写我们美丽誓言的，对么？然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。

嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么？它是那样在我心里，深深烙了印。

35、分手后请记得对方的好，然后自己安安静静的生活。

36、珍惜时间会让你做时间的主人；珍惜时间会让你的人生变得绚丽多彩。

37、时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。

学会放手，你的幸福需要自己成全。

38、时间的价值取决于利用。

同样的一刻钟，利用了就有价值，浪费了就名文不值。

时间之于实干者，就是走向成功的步履；就是源源不断的财窝！
39、时间对于学者来讲、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。

科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。

反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。

40、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。

关于管理的名人名言8
1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。

宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学、书名。

修身、修养
自身品性。

齐家、管理好家庭。

治国、治理好所在的地区。

平天下、使天下太平。

正心、使心思端正。

诚意、使意念真诚。

——朱熹
2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。

——佚名
4、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

——佚名
5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

——王永庆
6、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。

——王永庆
7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。

这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。

这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一、缺了它，什么也不成。

——三毛
8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。

因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。

——培根
9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

——毛仲强
10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

——毛仲强
11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

——卓别林
12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一
13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。

同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。

——邱吉尔。

B。

谢安东
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收获就多了。

——雷蒙。

A。

克罗克
15、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

——雷蒙德
16、管理阶层的领导能力是刺·激员工努力工作的原动力。

——毕雷敦
17、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特
18、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。

——巴纳德
19、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

——雅虎CEO塞梅尔
20、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。

——泰罗
21、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。

……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种。

种不愉快。

————〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第33页——斯威尼
22、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

——盛田昭夫
23、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格
24、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

——普赛尔
25、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

——浦木清十郎
26、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。

——门捷列夫
27、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。

——蒙泰格尼
28、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁
29、成功的企业经营所需具备的要素是、热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。

经理人员必须能让部。