幼儿园园长聘用合同[]

幼儿园园长聘用合同[]
幼儿园园长聘用合同
本合同（下称“合同”）由以下双方共同缔结：
雇主：（幼儿园名称），以下简称“幼儿园”
雇员：（园长姓名），以下简称“园长”
双方在平等、自愿的基础上，根据《劳动合同法》和其他相关
法律法规，达成以下合作协议：
1. 聘用岗位和职责
1.1 幼儿园聘用园长担任幼儿园的管理者和领导者。

园长负责
幼儿园的日常运营、管理和发展，并承担相应的管理职责。

1.2 园长的具体职责包括但不限于：领导园队，制定幼儿园的
教学、管理和发展计划；协调幼儿园的各项工作，确保教学质量和
教育目标的实现；管理幼儿园的师资，定期评估和培训教职员工；
与家长和社区保持良好的沟通和合作关系。

1.3 园长应遵循国家教育政策、幼儿园的规章制度和职业道德，以保障幼儿园的正常运行和幼儿们的健康成长。

2. 合同期限
2.1 合同有效期为（起始时间）至（结束时间）。

2.2 在合同期限届满前，双方如无特殊情况，均应提前（提前通知时间）发出书面通知，表示是否续签合同，以便进行相关协商和安排。

2.3 续签合同的期限和条件应经双方协商一致，并签署书面协议。

3. 试用期
3.1 园长的聘用将经历一个为期（试用期时长）的试用期。

3.2 试用期的目的是为了对园长在管理能力、职业素质和适应性等方面进行评估。

在试用期内，双方都有权随时终止合同，无需提前通知或支付违约金。

3.3 若试用期满，双方未解除合同，则试用期将自动转为正式聘雇关系。

4. 薪酬和福利
4.1 园长的薪酬由双方协商确定，以书面协议为准。

4.2 幼儿园将根据相关法律法规和企业政策，为园长缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3 园长将享受法定的休假制度和其他福利待遇。

5. 保密义务
5.1 园长应保守幼儿园的商业秘密和敏感信息，不得泄露或利用。

5.2 园长在离职后仍应尊重保密义务，不得以任何方式披露幼儿园的商业秘密和敏感信息。

6. 解雇和违约
6.1 在合同期内，任何一方如有严重违约行为，包括但不限于违反职业道德规范、严重失职、渎职等行为，对方有权随时解除合同，无需提前通知或支付违约金。

6.2 若双方均无违约行为，任何一方如需解除合同，应提前（提前通知时间）发出书面通知，并支付相应的违约金。

7. 其他约定
7.1 本合同未尽事宜，双方可另行签署书面协议，作为本合同的补充和解释。

7.2 本合同一式（两）份，雇主和雇员均持有一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期满或终止后（合同结束后的一定期限，可具体约定）解除所有约束力。

以上为双方共同确认的合同内容，请雇主和雇员在下方签字盖章。

雇主：
（单位名称）
签字盖章： ___________________日期：___________________
雇员：
（园长姓名）
签字盖章： ___________________日期：___________________。