职业病卫生管理制度（5篇）

职业病卫生管理制度
(一)
1、目的：
为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。

2、范围。

全体员工。

3、责任者。

安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。

4、程序：
4.1总则
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理
公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防
应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

4.4劳动用工及职业健康检查管理
违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

4.6职业病诊断与管理
职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

4.7职业健康教育与培训
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

要____职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

4.8附则
其他未尽事宜按国家有关规定执行。

职业病卫生管理制度（2）
是指为了防治职业病，保护工人健康的一系列制度和措施。

职业病卫生管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职业健康监测制度：包括工作环境监测和职业病检查，监测工作场所的危害物质浓度和工人的健康状况，及时发现和控制职业病危害。

2. 职业病危害识别与评估制度：通过对工作岗位的职业病危害因素进行识别和评估，确定工作岗位的职业病危害程度，制定相应的防护措施。

3. 职业病防护设施与装备制度：要求企业配备必要的职业病防护设施，如通风设备、防护用具等，并确保其正常使用和维护。

4. 职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

5. 职业病卫生监督管理制度：通过职业病卫生监督机构对企业进行监督和检查，确保企业落实相关的职业病防护措施，并对违反法律法规的企业作出相应的处罚。

以上是职业病卫生管理制度的主要内容，通过建立和完善这些制度和措施，可以有效预防和控制职业病的发生，保护工人的健康。

职业病卫生管理制度（3）
是一种管理措施，旨在保护劳动者免受职业病的侵害。

该制度包括以下几个方面：
1. 职业病防治目标：明确防治职业病的目标和原则，强调预防为主、综合治理，树立健康优先的理念。

2. 职业病危害评估：通过对工作环境、工艺流程和劳动者的危害因素进行全面调查和评估，确定职业病危害风险等级。

3. 职业病预防与控制措施：确定针对性的职业病预防与控制措施，包括工程控制、个体防护、职业卫生教育、健康监测等，最大程度地降低职业病危害。

4. 职业病卫生监测：建立和完善职业病卫生监测体系，对劳动者的健康状况进行监测和评估，及时发现和处理职业病问题。

5. 职业病事故应急处理：建立职业病事故应急处理机制，及时对职业病事故进行调查、处理和善后工作，减少事故对劳动者的伤害。

6. 法律责任和处罚措施：明确各级相关部门的职责和权力，对违反职业病防治规定的单位和个人进行法律追责和处罚。

通过建立和实施职业病卫生管理制度，能够有效地预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康和权益。

职业病卫生管理制度（4）
，是为了预防和控制职业病问题，保障职工健康和安全而制定的一套管理制度。

下面将就职业病卫生管理制度进行详细阐述，共计
____字。

一、背景介绍
随着社会经济的发展，职业病成为一个严重的社会问题。

职业病对职工健康造成严重的威胁，不仅影响个人生活质量，也对社会稳定和经济发展产生不良影响。

为了保护职工的健康权益，我国制定了一系列的职业病防治法规和标准，其中包括职业病卫生管理制度。

二、职业病卫生管理制度的目的和意义
职业病卫生管理制度的目的是为了预防、控制和治疗职业病，保障和改善职工的健康状况。

制度的意义体现在以下几个方面：
1. 保护职工健康和安全：职业病卫生管理制度是为了保护职工的健康和安全，预防和控制职业病的发生。

通过制定标准和规定，落实职业病防治措施，提高职工的工作环境和工作条件，减少职业病的发生。

2. 预防经济损失：职业病会给企业带来巨大的经济损失。

职业病卫生管理制度的建立和实施，可以通过预防和控制职业病，减少由于职业病引起的医疗费用、赔偿费用和生产停工损失等直接经济损失。

3. 促进工作环境改善：职业病卫生管理制度要求企业改善工作环境和工作条件，提高职工的劳动保护水平。

通过制度的推动，可以促使企业提高对职工健康的关注程度，改善工作环境和条件，提高职工的工作满意度和生产效率。

4. 推动企业可持续发展：职业病卫生管理制度的建立和实施，可以促进企业的可持续发展。

通过有效的职业病防治措施，可以减少职工的离职率和工伤率，提高企业的社会形象和社会责任感，为企业的可持续发展提供保障。

三、职业病卫生管理制度的主要内容
职业病卫生管理制度应包括以下主要内容：
1. 职业病危害评估和监测：制度应规定职业病危害评估和监测的方法和要求，明确企业的职业病危害评估和监测责任。

企业需要定期对工作环境进行评估，确定是否存在职业病危害，及时采取相应的防护和治疗措施。

2. 职业病防治措施：制度应规定职业病防治措施的具体要求和落实办法。

包括工作环境改善、个体防护、职工健康监护、职业病诊断和治疗等方面的内容。

企业需要建立健全职业病防治体系，通过改善工作环境、提供个体防护用具、定期进行职工健康监护等措施，对职业病进行预防和控制。

3. 职业病事故应急处理：制度应规定职业病事故的应急处理措施和程序。

包括职业病事故的报告、紧急救治和事故调查等方面的内容。

企业需要建立健全职业病事故应急处理机制，及时报告和处理职业病事故，保护职工的生命安全和权益。

4. 职业病监督检查：制度应规定职业病监督检查的方法和要求，明确职业病监督检查的责任和权限。

职业病监督检查机构需要对企业的职业病防治措施进行检查，发现问题及时进行整改，确保企业的职业病防治工作符合法规要求。

5. 职业病卫生教育培训：制度应规定职业病卫生教育培训的内容和要求，明确职业病卫生教育培训的对象和方式。

企业需要定期组织职工进行职业病卫生教育培训，提高职工的职业病防治意识和能力。

6. 职业病的预防和控制：制度应规定职业病预防和控制的原则和方法。

包括工作环境改善、个体防护用具的使用、职业病监测和治疗等方面的内容。

企业需要建立职业病预防和控制机制，通过改善工作环境、提供个体防护用具等措施，预防和控制职业病的发生。

四、职业病卫生管理制度的实施和监督
职业病卫生管理制度应由企业制定，经职工代表和相关职业病监管部门审议并确认后，上报职业病监管部门备案。

企业应将制度作为重要法规和内部管理制度加以执行，同时对职工进行相应的宣传和培训。

职业病监管部门需要对企业的职业病卫生管理制度进行监督检查，发现问题及时进行纠正和整改。

同时，职业病监管部门还需定期向企业提供职业病卫生防治技术支持和指导，帮助企业完善和提高职业病防治措施。

企业应建立职业病卫生管理制度的执行和效果评估制度，定期对制度的执行情况进行检查和评估。

根据评估结果，及时调整和完善职业病卫生管理制度，提高职业病的防治效果。

五、职业病卫生管理制度的优化和改进
为提高职业病卫生管理制度的实效性和可操作性，可以从以下几个方面进行优化和改进：
1. 完善风险评估方法和标准：职业病的防治工作需要从源头上减少职业病危害因素的产生。

因此，应根据不同行业和工种的特点，合理选择和使用风险评估方法和标准，科学、全面地评估职业病危害因素的数量和强度，制定相应的防控措施。

2. 增加职业病卫生教育培训内容：职业病危害程度和防控要求因不同行业而异，因此，应根据不同行业的特点，增加职业病卫生教育培训的内容，针对性地提高职工的职业病防治意识和能力。

3. 强化职业病监督检查：职业病监督检查是职业病防治工作的重要环节，应加强监督检查的力度和频次。

职业病监督检查部门应加大
执法力度，对职业病防治措施不力的企业进行惩罚，对表现优秀的企业给予表彰和奖励，倒逼企业加大职业病防治工作的投入和力度。

4. 提高职业病防治技术支持力度：职业病监管部门应提高职业病防治技术支持能力，加大对企业的技术指导和培训力度，帮助企业解决在职业病防治工作中遇到的技术问题和困难。

5. 加强职工健康监护工作：职工健康监护是职业病防治工作的重要环节，可以及时发现和诊断职业病。

因此，应加强对职工健康监护工作的管理和监督，提高职工健康监护的质量和效果。

六、结语
职业病卫生管理制度的建立和实施，对预防和控制职业病，保障职工健康和安全有着重要的意义。

企业应制定和执行职业病卫生管理制度，职业病监管部门应加强对企业的监督检查和技术支持，共同推进职业病防治工作向纵深发展。

通过不断的优化和改进，可提高职业病卫生管理制度的效果和适应性，减少职业病的发生，保障职工的健康和安全。

职业病卫生管理制度（5）
是指企事业单位根据国家有关法律、法规和政策要求，制定并实施的一系列管理制度，以预防和控制职业病的发生和传播，保障职工的身体健康和劳动环境的安全。

职业病卫生管理制度的主要内容包括以下几方面：
1. 职业病危害评价制度：要求企事业单位对工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素及其程度，制定相应的防护措施和应急预案。

2. 职业病卫生监测制度：要求企事业单位定期开展职业病卫生监测，对职业病危害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全环境。

3. 职业病危害防护制度：要求企事业单位制定职业病危害防护措施和管理规定，包括职业病防护设施的建设与使用、个体防护用品的配备和使用、职业卫生培训、职工身体检查等。

4. 职业病卫生培训制度：要求企事业单位开展职业病卫生培训，提高职工对职业病防护知识和技能的认识和掌握，增强职工的自我保护意识。

5. 职业病卫生记录和报告制度：要求企事业单位建立职业病防治档案和记录，及时报告职业病发生情况，接受有关部门的监督和检查。

6. 职业病卫生责任制度：要求企事业单位明确职业病防治的领导责任和部门责任，建立健全职业病防治工作的组织架构和管理体系。

职业病卫生管理制度的实施，可以有效预防和控制职业病的发生和传播，减少职工的健康风险，提升企事业单位的管理水平和社会形象。