手机销售经理okr绩效考核模板
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
பைடு நூலகம்
O 分值 100
100
实 现 30% 率，在确保销售收入基础上再提高 20 万元。
的上涨
6 月，节假日活动促销，确保月销售额再增 30%
长 30 万元。
本季度推出会员积分模式，带动销售收入， 20%
季度结算增加 10 万元。
本季度在 略
5 家网络 略
媒体投放 略
广告，确 略 2
保不低于 略 500000 人 略 的广告点 略 击。 注：每个 O 的分值是独立的，不进行总分合计。
手机销售经理 okr 绩效考核模板
序号 目标（O） 关键成果（KRs）
KR 权重
4 月，通过网络推广促销，销售主打机型，
并通过促销对库存进行特卖处理，实现增长 20%
10 万元收入。
本 季 度 销 5 月，新品销售旺季，拓展新产品的接入，
售 额 每 月 做好新品的广告推广，提高新品的网络点击 30% 1
O 分值 100
100
实 现 30% 率，在确保销售收入基础上再提高 20 万元。
的上涨
6 月，节假日活动促销，确保月销售额再增 30%
长 30 万元。
本季度推出会员积分模式，带动销售收入， 20%
季度结算增加 10 万元。
本季度在 略
5 家网络 略
媒体投放 略
广告，确 略 2
保不低于 略 500000 人 略 的广告点 略 击。 注：每个 O 的分值是独立的，不进行总分合计。
手机销售经理 okr 绩效考核模板
序号 目标（O） 关键成果（KRs）
KR 权重
4 月，通过网络推广促销，销售主打机型，
并通过促销对库存进行特卖处理，实现增长 20%
10 万元收入。
本 季 度 销 5 月，新品销售旺季，拓展新产品的接入，
售 额 每 月 做好新品的广告推广，提高新品的网络点击 30% 1