小电信公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康、稳定、快速发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第二章基本要求
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，忠诚于公司，保守公司商业秘密。

第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质。

第五条员工应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第三章入职与离职
第六条招聘与录用
1. 公司根据岗位需求进行招聘，严格按照招聘程序进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。

2. 招聘合格的应聘者经面试、考核等程序后，签订劳动合同。

第七条培训与发展
1. 公司为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。

2. 公司为员工提供各类培训机会，鼓励员工参加职业技能培训和继续教育。

第八条离职手续
1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

2. 公司审核离职申请，办理离职手续，结清员工工资、福利待遇等。

第四章工作时间与休息
第九条工作时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 特殊岗位或工作性质可根据实际情况调整工作时间。

第十条休息与休假
1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

2. 员工休息日和法定休假日的工资支付按照国家规定执行。

第五章薪酬与福利
第十一条薪酬结构
1. 员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。

2. 薪酬水平根据岗位、职责、工作表现等因素确定。

第十二条福利待遇
1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

2. 公司提供带薪年假、节日福利、生日福利等。

第六章违纪与处分
第十三条违纪行为
1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为。

2. 损害公司利益、损害客户利益的行为。

3. 违反职业道德、工作纪律的行为。

第十四条处分措施
1. 对违纪行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

2. 对严重违纪行为，公司将依法予以处理。

第七章附则
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在为小电信公司的员工提供一个公平、公正、透明的工作环境，激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。