董秘聘任程序

董秘聘任程序
董秘，即董事会秘书，是上市公司的重要职务，其聘任程序一般遵循以下步骤：
1. 提名与推荐：
董事会提名委员会或董事长根据公司需要及董秘任职资格条件，提名合适的董秘人选。

或者，持股比例较大的股东也可提出董秘的候选人名单。

2. 资格审查：
对提名的候选人进行资格审查，确保其满足证监会、交易所（如上海证券交易所或深圳证券交易所）以及公司章程规定的董秘任职资格，如具有相应的专业知识、工作经验、无违法违纪记录等。

3. 内部审议：
董事会对提名的董秘候选人进行审议，讨论其资质、工作经历、职业道德等方面的表现，评估其能否胜任董秘职务。

4. 决议任命：
董事会通过正式决议，决定是否聘任该候选人为董事会秘书。

决议需获得法定人数的董事通过，并形成书面决议记录。

5. 公告披露：
公司对外发布公告，宣布新任董秘的聘任决定，包括董秘的姓名、简历、任期、薪酬及其他相关信息，以满足信息披露的要求。

6. 报备交易所：
将新任董秘的任职文件及相关材料上报证券交易所备案，交易所审核通过后，董秘才能正式履职。

7. 工商变更登记：
在公司内部及工商行政管理部门完成董秘任职的变更登记手续。

8. 任职宣誓：
在某些情况下，董秘可能需要进行公开的任职宣誓，承诺将忠实履行职责，维护公司和股东的利益。

以上步骤具体执行可能会根据公司的实际情况和所在地区的法律
法规有所差异。