血汗工厂问题研究

2021/4/9
7
Q——问题分析（社会角度）
• 政府强制保障了一部分人利益的同时也剥 夺了另一部分人的权益。
• 失去工作的工人只能自谋生路，甚至从事 着比血汗工厂还要血汗的工作。
• 政府又要保障部分失业员工的生活，同样 又加重了整个社会的负担。
2021/4/9
8
Q——小组观点
• 血汗工厂的存在并不是由于万恶的资本家 泯灭人性，疯狂的剥削工人以谋取利益而 导致的。而是由于待就业人口众多、工作 岗位匮乏的社会大环境造成的。
• 一时间，强制工厂不雇用童工、提高工资、 减少加班、改善工人工作条件成为社会关 注的焦点。
Байду номын сангаас
2021/4/9
2
Q——问题分析（企业角度）
提高工资 不用童工
成本上升
减少加班
产量减少
改善条件
2021/4/9
3
Q——问题分析（企业角度）
• 企业议价能力如何？ 1、缺乏自有品牌和终端市场 2、行业内现有竞争者和潜在竞争者众多 3、已投入的大量固定资本尚未收回 4、大批待工作的员工需要订单来维持
大量失业员工涌入，员工优胜劣汰，年 轻力壮，有经验，的熟练工得到工作 为了尽可能在不加班的情况下提高产量， 劳动强大大大增强
2021/4/9
6
Q2——问题分析（社会角度）
• 一方面，大量劳动力失 业，造成劳动力资源的 浪费。
• 另一方面，原本属于这 些代工企业的订单转移 到其他东南亚国家。
• 原有的均衡被打破，造 成不必要的资源浪费， GDP减少。
Q——背景回顾
• 《卫报》报道，向迪士尼 供货的港资玩具厂泰强制 品厂被爆雇用14岁童工， 工人平均每月加班120个 小时，超过法定上限3倍， 是“血汗工厂”。月前该厂 一名女工疑不堪主管辱骂， 跳楼死亡。
2021/4/9
1
Q——背景回顾
• 诸如泰强之类的血汗工厂的事件已经不是 第一次发生了。在2009年《财富》榜上高 居世界五百强109位的富士康更是是短短四 个月内发生8起员工跳楼事件。
2021/4/9
10
感谢您的阅读收藏，谢谢！
2021/4/9
4
Q——问题分析（企业角度）
成本上升 产量减少 价格不变
2021/4/9
部分企业直 接破产
为收回固定 资产勉强维
持生存
5
Q——问题分析（员工角度）
不雇佣童工 企业破产 企业勉强维持经营
童工丧失了收入，加重了家庭和社会的 负担。很多未成年人可能会因此而误入 歧途
大量员工失业，这些员工会与其它企业 的工人竞争上岗，从而降低了其它企业 的收入水平
• 要想从根本上消灭血汗工厂，只能依靠提 高科技创新能力，扩大内需，产业结构转 型，提高劳动者素质，创造更多有竞争力 的企业，提供更多的工作岗位来解决。
2021/4/9
9
Q——小组观点
• 短期内，我们可以从管理角度，避免该问 题的发生。员工跳楼，不仅仅是因为繁重 的工作量，还因其经常受到主管的辱骂。 可以建议企业以更人性化的角度来管理员 工，不要从经济人的角度对待员工，更要 把员工当成社会人来对待，管理者多与员 工沟通，多关心员工，让员工感受到企业 的温情。