考勤与请休假ppt课件

u 婚假为带薪假。 u 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天(指自然天数)
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
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42天
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2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
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目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
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2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
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2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
u 加班调休应提前申请，填写《请休假申请单》，逐级报批。 u 加班调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。
u 上述乐捐款项将于培训/会议结束后当场进行，财务精算部 将出具收款收据。异地项目组可参照上述执行，但必须将 乐捐名单、金额及款项用途(须至少两名员工签字确认) 报至总部备案。
u 所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。
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目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
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2.4 法定休假日
u 每年11天法定休假日： 元旦1天(1月1日) 春节3天(农历年三十至正月初二) 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天(10月1日至3日)
u 妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另
行补假。
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2.5 年休假(一)
u 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。
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1.4 加班管理(二)
u 除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外， 员工因业务需要须加班完成的，事先填写《加班申请单》， 经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿 在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均 不属于加班。
u 员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的 不予计入。
备的，均视为旷工。 u 售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤
汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总， 再递送人力资源部终审并据此计算工资。 u 严禁代打卡。
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1.3 外出管理
u 上班时间外出须填报《员工外出登记表》，由部门负责人 签字确认，否则按旷工计，且不予报销外出期间产生的交 通费用。
5×3÷12=1 (折算后不满1天的部分不予计算 且15日后入职，当月工作时间未过半不纳入 折算，从10月起计，故为3)
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2.5 年休假(四)
案例三 The 答isk
员工C，于2003年3月2日入职， 2015年5月 20日离职，开始享有年休假当年的年休假 有几天？离职当年的年休假有几天？
1. C于2004年3月3日起可享有年休假，当年年 休假天数=5×10÷12=4。
2. 2015离职当年， C工作不满一年，故须按实 际在岗月份进行折算， 5月工作时间过半，
故可将5月纳入计算，其离职当年可享有的 年休假天数=10×5÷12=2 (工作已满10年不 满20年的，正常年休假10天)
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2.5 年休假(五)
u 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工 伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。
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1.6 违规处理——代打卡
u 出现代打卡的，发现一次扣罚双方当月绩效工资50%，并全 司通报批评；重犯者除全司通报批评外，扣罚当月全部绩 效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。
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1.6 违规处理——培训/会议
u 公司推行乐捐制度：培训/会议迟到者，每迟到一分钟，乐 捐10元，最多不超过200元。迟到超过20分钟者、不履行请 假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报(特指会议) 者，一律视作旷工处理(根据旷工时长，普通员工按日工 资标准2倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准4倍扣罚)。
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
u 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整新 历年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的 折算。
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2.5 年休假(二)
案例一
The 答isk
员工A，于2010年7月毕业，同年同月5日 入职，何时可享有年休假？享有年休假当 年的假期几天？
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1.4 加班管理(一)
u 定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定 工作时间以外工作的。
u 原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时 间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保 质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。
u 注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并 根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休 息休假。
u 因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备 外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。
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1.6 违规处理——迟到、早退
迟到或早退时长T
处理办法
T≤10分钟
扣款20元/次
10分钟＜T≤30分钟
扣款50元/次
T＞30分钟
视作旷工半天处理
u 公司经理(含)以上层级人员出现迟到或早退的，按上述 标准双倍扣罚。
u 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排， 或根据员工需要冲抵病、事假，一般不跨年度安排。确因 工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认， 由人力资源部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到 期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
u 员工年休假视同正常出勤，可享受与正常工作期间相同的 工资收入(即带薪)。
u 因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事 先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日 补办书面手续。
u 事假为无薪假，扣减期间工资及补贴。 u 最小请假单位为1小时，可用当年应休未休的年休假或此前
未调休的加班时间冲抵。 u 员工请事假逾一个月者，其事假期间五险一金的公司统筹
部分将由员工个人承担费用。
案例二 The 答isk
员工B，于2010年7月毕业，同年9月20日 入职，何时可享有年休假？享有年休假当 年的假期几天？
1. B将于2011年9月21日起可享有年休假。 2. 因9月21日至12月31日不满一年，故须按实
际在岗月份进行折算，假设B工作至2011年 12月31日，则其当年可享有的年休假天数=
1. 根据规定，入司满一年以后可享有年休假， 故A将于2011年7月6日起可享有年休假。
2. 因7月6 日至12月31 不满一年， 故须按实 际在岗月份进行折 假设A工作至2011年 12月31 日，则其当年可享有的年休假天数= 5×6÷12=2 (折算后不满1天的部分不予计算)
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2.5 年休假(三)
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1.1 有关考勤的几个定义(一)
u 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 u 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。
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1.1 有关考勤的几个义(二)
以下情形均视为旷工： u 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 u 假期届满仍未到岗、续假的 u 晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的
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2.5 年休假(六)
不享受年休假的几种情形： u 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 u 员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 u 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
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2.6 婚假(一)
u 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
类别 调休1天
处理 至少提前1天申请
调休2天或2天以上
至少提前3天申请
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2.1 加班调休(二)
u 员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 u 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而
未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 u 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
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1.6 违规处理——旷工
u 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。经 理(含)以上职级人员，按日工资标准的4倍扣罚。
u 旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。 u 旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。 u 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且 不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留 向其追索权益损失的权利。 u 员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。
u 因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前 一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事 先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关 手续。
u 赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》，逐级审批。 因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会 议或培训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可 视情调休。
天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医 院检查证明。 u 生育产假： 90天(其中产前休假15天)。 初育晚育的，增加30天。 晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。
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2.7 产假(二)
u 产假包括法定节假日和公休假日在内。 u 产假结束后，员工应将子女《出生证》、《独生子女证》
下班时间离岗且超过30分钟的 u 上、下班未打卡的 u 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 u 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 u 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 u 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
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1.2 日常考勤
u 总部上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 u 打卡考勤：上下班均需打卡。 u 漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报
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2.2 病假
u 因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续 u 病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。 u 病假最小请假单位为一小时，可用当年应休未休的年休假
或此前未调休的加班时间冲抵。 u 员工每月可享有两天带薪病假，逾两天者，超出部分按事
假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。
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2.3 事假
2.6 婚假(二)
u 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假 手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人 力资源部核验备案(原件将在核验后交还员工)。
u 异地员工由项目组代为核验，并将复印件寄送总部人力资 源部存档。
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2.7 产假(一)
u 前提：遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。 u 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 u 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半
u 为保障员工安全，员工加班超过夜间22:00的，可以搭乘出 租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出租 车票申请报销。
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1.5 培训与会议考勤
u 公司组织的培训/会议，若安排在休息日召开的，均视同正 常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或 会议的组织者申请，填写《请休假申请单》，由总经理批 准方可。