工作中有形式主义、官僚主义行为的,视情节轻重可予以开除。

工作中有形式主义、官僚主义行为的,视情节轻重可予
以开除。

1. 什么是形式主义和官僚主义行为？
形式主义是指按照形式上的要求行事，而不考虑实质内容和目的，过分追求程序的规范性，而忽视了实质性问题，或者拘泥于形式的规范，而不顾实际需要。

官僚主义是指官僚机构或官僚作风的专制统治、异化和官僚作风的陋习。

2. 形式主义和官僚主义在工作中的表现是什么？
在工作中，形式主义表现为执行工作时过分追求程序规范，忽视实际需求，不注重实质问题，只看重表面形式。

官僚主义则表现为官僚机构内部的权力专制、规则僵化，官僚主义者对待工作极端消极、缺乏创造性，只顾自己的利益而忽视了整体利益。

3. 形式主义和官僚主义对工作的影响是怎样的？
形式主义和官僚主义带来的影响是负面的。

由于过分追求程序规范和对表面形式的过分注重，形式主义会导致工作僵化，缺乏灵活性，影响工作效率和质量；而官僚主义则容易造成工作效率低下，工作质量不过关，机构内部的沟通和协作不畅等问题。

4. 公司如何杜绝形式主义和官僚主义行为？
公司可以通过建立健全的内部管理机制，加强对形式主义和官僚主义行为的监督，建立完善的考核制度，明确责任、激励创新和成果导向等方式，来杜绝形式主义和官僚主义行为。

同时，公司还可以加强对员工的培训和教育，提高员工对形式主义和官僚主义的警惕性，增强员工的责任心和主动性。

5. 如何判断形式主义和官僚主义行为的情节轻重？
判断形式主义和官僚主义行为的情节轻重，可以从以下几个方面综合考虑：行为的影响程度、行为的恶意程度、行为是否有悔改和改正的诚意等因素来进行判断。

6. 在工作中有形式主义和官僚主义行为的员工应该如何处理？
对于在工作中有形式主义和官僚主义行为的员工，公司可以通过教育和帮助的方式，督促员工改正错误行为，充分发挥员工的能力，让员工认识到自身行为的不当之处，并且主动进行改正。

公司也可以考虑进行适当的惩罚，以达到惩前毖后、治病救人的效果。

7. 形式主义和官僚主义行为对员工和公司都有哪些危害？
形式主义和官僚主义行为不仅会影响公司的正常运转和工作效率和质量，还会导
致员工的工作积极性不高，使员工的工作状态变得消极，严重的还会导致员工的流失。

同时，形式主义和官僚主义行为对于公司的形象和声誉也是一个非常大的隐患。

8. 如何建立积极健康的工作氛围，避免形式主义和官僚主义的滋生？
公司可以通过建立积极向上、开放自由的工作氛围，提倡团队合作、互相支持、尊重创造性和主动性的工作理念，鼓励员工积极参与公司的管理决策，并增强员工的责任感和主动性，这样可以更好地防止形式主义和官僚主义的滋生。

同时，公司还可以加强对形式主义和官僚主义行为的监督，加强事后的追责和处理，进一步激励员工正确认识和对待工作。