教师工作量考核通知

教师工作量考核通知
各位老师：
大家好！
为了进一步规范教学管理，合理评估教师的工作付出，提高教学质量和效率，学校决定对全体教师的工作量进行考核。

现将有关事项通知如下：
一、考核目的
本次教师工作量考核旨在客观、公正地评价教师在教学、科研、育人等方面的工作投入和成效，为教师的绩效评定、职称晋升、岗位聘任等提供重要依据，同时也为学校合理配置教学资源、优化教学安排提供参考。

二、考核范围
本次考核涵盖全校所有在职教师，包括专任教师、兼职教师以及行政兼课教师。

三、考核内容
1、教学工作量
（1）课堂教学：包括理论课、实验课、实习课等各类课程的授课学时。

（2）课程辅导：如课后答疑、作业批改、辅导学生参加竞赛等。

（3）教学改革：参与教学方法创新、课程建设、教材编写等工作。

2、科研工作量
（1）科研项目：承担各级各类科研课题的情况。

（2）学术成果：发表学术论文、出版学术著作、获得专利等。

（3）学术交流：参加学术会议、做学术报告等。

3、育人工作量
（1）指导学生：指导学生毕业论文、创新创业项目、社会实践等。

（2）学生管理：担任班主任、辅导员，参与学生思想政治教育、
心理健康辅导等工作。

四、考核标准
1、教学工作量
（1）课堂教学学时按照课程类型和授课班级规模进行折算，具体
折算标准见附件 1。

（2）课程辅导工作量根据实际辅导的时间和效果进行评估。

（3）教学改革工作根据参与的项目级别、成果质量等给予相应的
工作量认定。

2、科研工作量
（1）科研项目按照项目级别、经费额度等进行量化。

（2）学术成果根据刊物级别、成果影响力等进行计分。

（3）学术交流根据会议级别、报告质量等给予相应的工作量核算。

3、育人工作量
（1）指导学生的工作量根据指导学生的数量、成果质量等进行评定。

（2）学生管理工作根据工作时间、工作成效等进行考量。

五、考核方式
1、教师个人填报
教师需认真填写《教师工作量考核表》（见附件 2），如实申报本
人在本学年的各项工作情况，并提供相关证明材料。

2、学院审核
各学院成立教师工作量考核小组，对教师提交的考核表和证明材料
进行审核，确保数据的真实性和准确性。

3、学校复核
学校教务处、科研处、学生处等相关部门将对学院审核通过的工作
量进行复核，如有异议，将与学院和教师本人进行沟通核实。

六、考核时间安排
1、个人填报时间：具体日期 1至具体日期 2，教师将填写好的考核表及相关证明材料提交至所在学院。

2、学院审核时间：具体日期 3至具体日期 4，学院完成审核并将结果汇总上报学校。

3、学校复核时间：具体日期 5至具体日期 6，学校完成复核并公布考核结果。

七、考核结果运用
1、教师工作量考核结果将作为教师绩效工资发放、职称评定、岗位聘任、评优评先等的重要依据。

2、对于工作量饱满、工作成效显著的教师，学校将给予表彰和奖励；对于工作量不足或工作质量不达标的教师，学校将视情况进行约谈、督促改进，直至采取相应的处理措施。

八、其他事项
1、教师在填报工作量时，应严格遵守诚信原则，如实申报，如有弄虚作假行为，一经查实，将按照学校相关规定严肃处理。

2、考核过程中，如有疑问或争议，教师可向所在学院或学校相关部门咨询、反映。

希望各位老师高度重视本次工作量考核工作，认真梳理和总结本学年的工作，按时完成填报和审核工作。

通过本次考核，进一步激发工作积极性，提高教育教学水平，为学校的发展做出更大的贡献。

学校名称
通知发布日期
附件 1：教学工作量折算标准附件 2：教师工作量考核表。