教育培训费用管理制度

教育培训费用管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范企业教育培训费用的管理和使用，提高教育培训投入的效益，订立本制度。

本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规。

第二条适用范围
本制度适用于我公司全体员工。

第三条定义
1.教育培训：指为了提高员工职业素养和工作本领而组织的
培训活动，包含内部培训、外部培训、研讨会、学习班等形式。

2.教育培训费用：指用于教育培训的各项支出，包含培训费、
差旅费、留宿费、餐费以及相关料子费等。

第二章教育培训费用管理流程
第四条申请与批准
1.员工若有参加教育培训的需求，应填写《教育培训申请
表》，认真说明培训内容、时间、地方等信息。

2.部门经理审核并签字后，将申请表送至人力资源部。

3.人力资源部审核申请表，核实培训内容及相关支出，如有
需要可以向申请人发起增补询问。

4.人力资源部经过内部评估后，将申请表报批至财务部。

5.财务部对教育培训费用进行预算，并进行资金布置和决策。

6.财务部完成审批后，将审批结果通知人力资源部，并供应
相应的费用预算。

第五条报销与结算
1.员工参加教育培训后，应在5个工作日内将全部相关费用
凭证报销。

2.员工填写《教育培训费用报销单》，并将培训费用凭证、
发票等相关料子一并提交给人力资源部。

3.人力资源部对报销单进行核实，如有疑问可以向员工进行
增补询问。

4.人力资源部审核通过后，将报销单及相关资料送至财务部。

5.财务部进行费用核对，并依照审批结果进行报销或结算。

6.财务部在7个工作日内完成报销或结算，并将相关资料归
档保管。

第三章费用管理要求
第六条费用预算
1.教育培训费用应依照公司年度预算进行布置。

2.每个部门在订立年度预算时，应充分考虑教育培训的需求，并合理调配费用预算。

3.人力资源部应依据企业发展和员工需求，提出合理的培训
费用预算建议，并提交给财务部进行审核。

第七条费用支出管理
1.全部教育培训费用支出必需符合相关法律法规和公司制度
要求。

2.教育培训费用支出应具备真实性、合理性、合规性，必需
有相应的费用凭证、发票等支持文件。

3.教育培训费用支出应优先使用公司统一支出渠道，严禁从
私人账户或其他非公司账户进行支出。

第八条费用监督与评估
1.人力资源部应定期进行教育培训费用的监督检查，核实费
用支出的合理性和合规性。

2.财务部应定期对教育培训费用进行审计，并供应审计报告
给管理层。

3.管理层应依据教育培训效果和费用支出情况，对教育培训
策略和预算进行评估和调整。

第九条惩罚与追责
1.对于违反本制度的行为，人力资源部将依照公司相关制度
和纪律惩罚规定进行处理。

2.对于违反法律法规和相关规定的行为，将依法依规进行惩
罚，并追究相关责任人的责任。

第四章附则
第十条修订和解释
本制度的修改和解释权归公司全部，修订后的内容经公司领导审批后生效，并及时通知全部员工。

第十一条其他事项
本制度未尽事宜由公司领导决议并发布。

结束语
本制度的订立和实施，旨在更好地管理和使用企业教育培训费用，提高员工的综合素养和工作本领，规范费用管理流程，确保教育培训费用的合理使用和透亮度。

各部门和员工应严格依照本制度执行，共同努力提升公司整体竞争力。