劳务合同必须缴纳的保险

一、基本养老保险
养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办
理社会保险登记，并申报缴纳基本养老保险费。

养老保险费由用人单位和个人共同缴纳，具体比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

二、基本医疗保险
医疗保险是为劳动者在生病时提供医疗费用保障的一种社会保险制度。

用人单位应依法为职工办理医疗保险，并缴纳医疗保险费。

医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，具体比例为：单位缴纳9%，个人缴纳2%。

三、失业保险
失业保险是为劳动者在失业期间提供一定经济补偿和就业服务的一种社会保险制度。

用人单位应依法为职工办理失业保险，并缴纳失业保险费。

失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，具体比例为：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

四、工伤保险
工伤保险是为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病提供医疗救治、生活护理和经济补偿的一种社会保险制度。

用人单位应依法为职工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费。

工伤保险费由用人单位缴纳，个人不需缴纳。

五、生育保险
生育保险是为女职工在生育期间提供医疗、生育费用和生育津贴的一种社会保险制度。

用人单位应依法为女职工办理生育保险，并缴纳生育保险费。

生育保险费由用人单位缴纳，个人不需缴纳。

用人单位在签订劳务合同时，必须依法为劳动者缴纳上述五种社会保险。

以下是一些需要注意的事项：
1. 用人单位应在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

2. 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，并接受劳动
者的监督。

3. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察大队举报，
要求用人单位补缴或支付相应经济补偿。

4. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位应依法办理社会保险关系转移手续。

总之，劳务合同必须缴纳的保险是劳动者合法权益的保障，用人单位应依法履行缴纳社会保险的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

劳动者在签订劳务合同时，应关注社会保险的缴纳情况，确保自身权益得到保障。