残疾人就业保障金强制缴纳吗怎么算

残疾人就业保障金强制缴纳吗怎么算在当今社会，残疾人就业保障金是一个备受关注的话题。

很多企业和个人都对其是否强制缴纳以及如何计算存在疑问。

接下来，咱们就详细聊聊这两个关键问题。

首先，残疾人就业保障金是强制缴纳的。

这一规定旨在促进残疾人就业，保障他们的合法权益，推动社会的公平与和谐。

为什么要强制缴纳呢？这是因为残疾人在就业方面往往面临着比常人更多的困难和挑战。

他们可能因为身体上的障碍，在求职过程中受到歧视或者限制。

通过强制企业缴纳残疾人就业保障金，可以在一定程度上督促企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

那什么样的单位需要缴纳呢？一般来说，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，如果未按规定安排残疾人就业，就需要缴纳残疾人就业保障金。

接下来，咱们重点说说残疾人就业保障金是怎么算的。

计算残疾人就业保障金，通常会涉及到几个关键的因素。

第一个因素是用人单位上年度在职职工人数。

这个人数是按照全年平均职工人数来计算的。

第二个因素是用人单位安排残疾人就业的比例。

国家规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。

第三个因素是用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的
残疾人就业保障金征收标准。

具体的计算公式是：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年
平均工资。

咱们来举个例子，假设某企业上年度在职职工人数为 100 人，该企
业所在地区规定的残疾人就业比例为 15%，上年度该企业在职职工年
平均工资为 8 万元，而该企业实际上没有安排残疾人就业。

那么，该企业应缴纳的残疾人就业保障金＝（100×15% 0）×80000 ＝ 120000 元。

需要注意的是，残疾人就业保障金的计算可能会因地区政策的不同
而有所差异。

有些地区可能会根据企业的规模、行业特点等因素，对
计算方式进行适当的调整。

另外，如果用人单位安排了残疾人就业，那应该按照规定进行申报。

在申报时，需要提供相关的证明材料，如残疾人职工的身份证、残疾
人证、劳动合同、社保缴纳证明等。

经过审核确认后，用人单位可以
按照实际安排残疾人就业的人数，相应减少应缴纳的残疾人就业保障金。

对于那些逾期不缴纳残疾人就业保障金的单位，可能会面临一系列的法律后果。

例如，可能会被责令限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

总之，残疾人就业保障金的强制缴纳是为了促进残疾人就业，实现社会的公平正义。

用人单位应当认真履行社会责任，积极为残疾人创造就业机会。

同时，也要准确计算和按时缴纳残疾人就业保障金，以避免不必要的法律风险。

希望通过以上的介绍，能让大家对残疾人就业保障金的强制缴纳以及计算方式有一个较为清晰的了解。

让我们共同努力，为残疾人创造一个更加公平、包容和美好的就业环境。