新媒体通讯员管理制度范本

第一章总则
第一条为加强新媒体通讯员队伍建设，提高新媒体传播效果，规范新媒体通讯员工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事新媒体工作的通讯员。

第三条新媒体通讯员应遵循党的基本路线，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，为公司形象和品牌宣传做出贡献。

第二章职责与权限
第四条新媒体通讯员的主要职责：
1. 负责公司新媒体平台的日常运营和维护；
2. 撰写、编辑、发布各类新媒体内容，包括但不限于新闻稿件、宣传稿件、活动报道等；
3. 监测新媒体平台数据，分析用户反馈，优化内容策略；
4. 与其他部门沟通协作，确保新媒体内容与公司整体宣传策略相一致；
5. 参与新媒体活动策划和执行，提升公司品牌影响力。

第五条新媒体通讯员的权限：
1. 在符合公司规定的前提下，拥有新媒体平台的编辑、发布权限；
2. 参与新媒体平台的内容策划和审核；
3. 向公司领导提出新媒体工作的意见和建议；
4. 参与新媒体相关培训和交流活动。

第三章招聘与培训
第六条新媒体通讯员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。

第七条新媒体通讯员的培训内容包括：
1. 新媒体运营基础知识；
2. 新媒体内容创作技巧；
3. 新媒体平台数据分析与应用；
4. 新媒体法律法规及职业道德。

第四章工作要求
第八条新媒体通讯员应具备以下基本条件：
1. 具有良好的政治素质和职业道德；
2. 熟悉新媒体运营规律，具备较强的内容创作能力；
3. 具备一定的团队协作精神和沟通能力；
4. 熟练掌握新媒体相关软件和工具。

第九条新媒体通讯员应遵守以下工作要求：
1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；
2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；
3. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息；
4. 积极参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自身能力。

第五章考核与奖惩
第十条新媒体通讯员的考核分为日常考核和年度考核。

第十一条日常考核主要包括：
1. 工作完成情况；
2. 内容质量；
3. 平台运营数据；
4. 团队协作情况。

第十二条年度考核主要包括：
1. 工作业绩；
2. 内容质量；
3. 个人成长；
4. 团队贡献。

第十三条对表现优秀的新媒体通讯员给予表彰和奖励，对工作不力、违反规定的通讯员进行批评教育或处罚。

第六章附则
第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。