简述订立劳动合同的程序

简述订立劳动合同的程序
订立劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：
1. 双方协商：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 拟定合同：根据双方协商的结果，拟定劳动合同草案。

合同草案应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。

3. 审核合同：用人单位和劳动者应对合同草案进行审核，确保合同内容符合法律法规的规定，且双方的权益得到保障。

4. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签订劳动合同。

签订合同时，双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。

5. 合同备案：劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内将合同报送劳动行政部门备案。

6. 合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

双方应按照合同约定履行各自的义务。

需要注意的是，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容合法、真实、有效。

同时，双方应妥善保存劳动合同，以备日后查阅和维护自身权益。