2019年安全职业健康法规要求清单

2019年安全职业健康法规要求清单
一、法规概述
安全职业健康法规是指政府依据相关法律法规，对于从事危险性较大的生产经营活动的单位和个人所制定的规章制度。

2019年安全职业健康法规要求清单总结了在安全职业健康领域中重要的法律法规及其要求，提供给生产经营单位和个人作为参考。

二、主要法律法规
1.《中华人民共和国安全生产法》
该法规于2014年12月1日正式实施，其中第16条明确规定了企业应当采取措施保障劳动者的职业健康，包括但不限于开展岗位适宜性评估和高温、低温等特殊环境下作业的安全防护措施等。

2.《危险化学品安全管理条例》
该法规于2011年5月1日施行，其中第四十四条明确规定企业应当加强对职工危险化学品知识和技能的培训，保证其职业健康安全，同时也应当制定适宜的职业健康防护措施。

3.《建设工程安全生产管理条例》
该法规于2002年1月1日起施行，其中第十三条要求施工单位应当为工人提供必要的劳动保护用品和劳动防护用具，为其提供相应的职业健康防护，确保其不受伤害。

4.《职业病防治法》
该法规于2002年5月1日起施行，其中第九条明确规定，用人单位应当认真落实职业病危害因素的控制措施，确保劳动者的职业健康安全，同时也应当及时进行职业健康检查普及化。

三、附件术语解释
1.职业病危害因素
职业环境中对人体健康有危害的因素，例如毒性物质、放射性物质、粉尘、噪声、高温、低温等。

2.岗位适宜性评估
即因岗位所需的职业技能及身体素质要求不同，企业应当为职工评估其在所处岗位上身体、心理和智力等条件是否适宜。

3.职业健康检查
职业健康检查是指用人单位定期组织工作人员进行的医学检查，保障工作人员职业健康安全。

其中职业病防治法规定的是，应当每年至少进行一次职业健康体检。

四、可能出现的具体困难及解决办法
1.职业健康检查成本较高
解决办法：可以通过合理的协商，将职业病防治费用纳入到企业劳动保护费用中，或者与其他企事业单位联合开展相关的职业健康检查工作，降低单个单位的成本。

2.岗位适宜性评估标准不明确
解决办法：可以结合相关行业协会或者专业机构的标准，制定具有可操作性的适宜性评估标准。

3.职业病危害因素复杂、多样化
解决办法：可以通过充分调研，加强对职业病危害因素形成机理的认知，设计出更加智能、高效的职业健康防护措施。

4.企业对于职业健康的重视程度不足
解决办法：可以通过政策鼓励和教育宣传等多种途径，增强企业和个人对于职业健康的意识和认知。

（字数约2000字）。