总务人事工作计划

总务人事工作计划
总务人事工作计划通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：评估和确定公司的人力资源需求，制定招聘计划和人员配备计划。

2. 招聘和选拔：发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终选择最适合岗位的人员。

3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，根据需要组织内外培训，提升员工的职业技能和知识水平。

4. 薪酬与福利管理：设计和执行薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保合理和公平。

5. 绩效评估与激励：制定绩效评估标准，定期进行员工绩效评估，根据评估结果提供激励措施，如奖励、晋升等。

6. 职业规划与离职管理：与员工一起制定职业规划，提供发展机会和职业咨询；处理员工离职手续和相关事宜。

7. 劳动关系管理：与工会代表进行协商和谈判，解决劳动纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。

8. 员工关怀与文化建设：组织员工活动、庆祝节日，加强员工的凝聚力和归属感；推行公司文化，维护企业形象。

9. 总务管理：负责办公室设施和设备的管理，管理办公室用品采购、维修与保养等。

最后，总务人事工作计划要根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。

此外，也可以根据公司的发展战略和目标制定更具体和详细的计划。