某公司管理员工考核表(doc 1页)

某公司管理员工考核表(doc 1页)
管理员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：评价
因素对评价期间工作成绩的评价要点
评价
尺度
优良中可差
勤务态度把工作放在第一位，努力工
作
1
4
1
2
1
8 6 对新工作表现出积极的态
度
1
4
1
2
1
8 6
忠于职守，严守岗位
1
4
1
2
1
8 6 对部下的过失勇于承担责
任
1
4
1
2
1
8 6
业务工作正确理解工作指示和方针，
制订适当的实施计划
1
4
1
2
1
8 6 按照属下的能力和个性合
理分配工作
1
4
1
2
1
8 6 及时与有关部门进行必要
的工作联系
1
4
1
2
1
8 6 在工作中始终保持协作态
度，顺利推动工作
1
4
1
2
1
8 6
工作效果正确认识工作的意义，努力
取得最佳成绩
1
4
1
2
1
8 6 工作方法正确，时间和费用
使用得合理有效
1
4
1
2
1
8 6 工作成绩达到预期目标或
计划要求
1
4
1
2
1
8 6 工作总结汇报准确、真实
1
4
1
2
1
8 6
考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：___________________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A 、[ ]B、[ ]C、[ ]D A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下
3.考核者意见：
考核者签字：
日期：年月日
以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定：
评语
处理方式1. [ ]转正：在___________部门，任____________职
2．[ ]升职：至___________部门，任____________职
3. [ ]续签劳动合同：自_______年____月____日至_______年___月____日
4. [ ]降职为：___________部门，任____________职
5. [ ]提薪／降薪为：
___________________元
6. [ ]辞退。

原因：
__________________________________
___________________________
7. [ ]其它：
___________________________
人力资源部经理：
日期：年月日
总经理核准：
总经理意见：
总经理：日期：年月日。