事业单位聘用合同知识问答
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制度。二者的区别是： ｃ ） 事争议仲 靛雷 １＾ 匀 范暇燕 特定 的 ， 当
ｌ ４ 家 公务 晟申诉控 告暂行 规定 ） 理争 议 ， 处 人 益以及 苴他违 法提戳 杼为 ．提 出批 评、 建 主权 利 保障 双方 当事 人的合 法权 益而 ｛ 法规制 度 。 都有 明确 的法 定 二啬 设、申诉或控告。信访制鹿是觉和破府癌 定 的法律 、 具 切联系群 众肭 一条麓 娶渠 邋 ，也是 鞋国 公 期龈 和审 理程序 ． 有相 阉的法律效 力。但 ＝考之间 也有 明显韵 区别． （ ） 质不间 。 ｌ 控告是 行政机 荚的 民行使 民主权 利 。鲣护 台法权 益的 重要 造 ３性 砗 诉 Ｉ】 ｌ 楚硼对象不 同 。 Ｉ 只ｍ责 ＾ 人鼍伸被 内部行政 行为 ｔ＾事仲 牧是 帽对 独立 于行 径。 敢机关 的 裁机构 居中妊 理人事争 议 柿 人事争议仲裁御魔与信惦制度郴是当 事 管理 活动 中发生 的争 议 ，而行政 复议 则
人南管理 制度 。
序 ，可以采 用 聘或者任命 等形式。使 用事 招
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业 单 位 编 制 的 社 会 团体 录 用 专 职 工作 人 员 ，
（ ） 用 单 位 、 聘 人 员 双 方 经 协 商 一 １聘 受
２． 用合同翻 赛麓的 蓖■墨 什么７ 聘 事业 单位脓按照国家公 务员制度进行 人
事业 单位聘 用台同制 ． 是指事 业单位 与
一 作人员 在平等 自愿 、 ［ 协商 一致的基 础上通
事管理 的以及转制 为企业的 以外ｔ都要遥 步
过签订躏 用台 同． 定单位 与个 人的驹用 关 确 试行人 受聃 用制度 。对事 业单位领导人 员的 系， 明确并履 行双方 赉任 、 袒利 、 务的一 种 义 任 用 ，根据 干部 人事 管理 杈限和 规 定的 程
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人 事争证 伸截 与申诉 控锫都 是处 理人
不 平等 ． 只要一 方提 出仲 裁鞔 应该受 理 。 募
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方必 须应 诉 ． 蕾则仲裁 可以缺 席判决 。当
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喜 人对 ｌ不服 的 ， 啦 迁可 向人 民法 院起忻 。
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（） ２ 管理方 式不 同。 人事争 议只能 向＾
议的 主体是平等 独立 的 ．而人事 争议 的 出 事 ＾只 能就 规定 的＾ 搴 争议 请 仲裁 ： 公 事争议 仲鞭 机构 申请 ，而行 政复议 则 可向 ］ 事＾往 住是机 关、 企事业 单位 和个 人 ， 主体 民信 访的范 围则 广泛 得多 ，虢可 以对 自已 做出 具体行 政行 为的 扦殴部 门蛾谖 部 ｆ的
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＝ 之 问具有 管理 与赦 管理 的 行政 鞋属 笺 系 ． 权 蘸受到侵 害提 出 申诉 ， 可 以对其 他谴 同缎 人民政府 政』级 主管部 门提 出申请。 也 ｆ｝ ３ 管辖分 工不 同。 ＾事 争议仲裁 是以 揭 还可 以对 党和 禹此 ，人事争 议双方 当事 人处 在不 平等地 法违 纪扦 为进行 检举 、 发 ．
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本栏 目内容 由“ 南 省 人事 争 议仲 裁 办” 供 河 提
人事争 议仲 裁 知识 问答 （ 续）
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行政 复议 洁与 人事争 议仲裁 有 许多相
【） ２ 处建催 据 不同 、 控告 催据 （ 申 国 事 伸鞭 则根据（ 事争议处 理暂 竹规 定） 人 解
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竞） 议 ． 否握 溥仲裁 完全 是双 方自愿 一致 的 是 辅 投的仲 裁机构 申请 仲裁 ． 访 则不同 ． 信 公 政 复议帆＊ 可以 当被告 。（ 一
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