服装店内部员工管理制度

第一章总则
第一条为加强本服装店的内部管理，提高员工素质和业务水平，确保店铺的正常
运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本服装店全体员工，包括但不限于销售员、店长、财务、仓
库等岗位。

第二章员工入职与离职
第三条员工入职前，需提供相关证件，如身份证、学历证明等，并经过面试、试
用等程序。

第四条试用期为一个月，试用期工资为正式工资的80%，试用期满，考核合格者
正式录用。

第五条员工离职需提前一个月向店长提出书面申请，并办理离职手续。

第六条离职员工需归还店内所有物品，如服装、工具等，并结清工资。

第三章员工职责与权限
第七条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责。

第八条销售员负责销售服装、接待顾客、维护店铺形象等；店长负责店铺日常管理、员工培训、绩效考核等；财务负责店铺财务核算、报销等；仓库负责库存管理、货物配送等。

第九条员工有权了解公司规章制度、业务流程、薪酬福利等，有权对不合理的工
作安排提出意见和建议。

第十条员工有权要求公司提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

第四章工作时间与休息
第十一条员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

第十三条员工加班需提前向店长申请，并按照国家规定支付加班费。

第五章薪酬福利
第十四条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十五条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十六条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第六章员工考核与晋升
第十七条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。

第十八条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十九条员工晋升需满足以下条件：工作表现优秀、业务能力突出、具有良好的团队协作精神。

第七章违章处罚
第二十条员工违反公司规章制度，按以下规定进行处罚：
（一）警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。

（二）罚款：对严重违规行为，按公司规定进行罚款。

（三）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司有权解除劳动合同。

第八章附则
第二十一条本制度由店长负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。