人事招聘工作的基本流程

人事招聘工作的基本流程
1、发布招聘公告，根据各专业需要和领导的要求，通过公司主要的招聘渠道发
布招聘广告；
2、每天查阅、筛选简历，通过简历了解是否符合我们公司招聘条件；
3、电话安排面试时间、地点，要求面试时携带相关证件原件（毕业证、学位证、
身份证、职称证、驾驶证及其他相关证书的原件）
4、面试设计类工作者，首先安排描图，时间一般定为30分钟，测试CAD熟练程
度，熟练者再填写《求职登记表》；
5、准备相应岗位的《求职登记表》，公司《求职登记表》根据岗位不同进行了细
分，因职位描述不同，我做了不同的《求职登记表》；
6、请专业负责人了解应聘者专业知识水平和CAD操作水平，并在《求职登记表》上签字说明情况；
7、人事部觉得合适的人才，准备好应聘者所有相关材料发送给总经理，由总经理定夺；
8、被录用者，及时通知上岗，办理入职手续，薪水在求职登记表上明确后，让本人签字，所有证件复印件和学历证书原件由本人签属“与原件一致”字样并署名后，交由办公室保存，为其录入指纹，然后由专业负责人安排其办公位置，设计岗位入职时须签署行业内三查四定和承诺书；
9、正式入职后，人事部将其信息按照专业分类登记到公司员工表内。

10、转正后，由本人写一份转正申请交由办公室，办公室转交总经理，根据工作表现考虑是否转正，允许转正的设计岗位工作人员，须同专业负责人签署一份《师徒合同》；。