劳动仲裁庭审后多久下裁决书

劳动仲裁庭审后多久下裁决书
出现劳动争议不要慌张，按照正规程序⾛，可很多⼈对劳动争议判决书还有些疑惑。

不知道开庭后多久会下劳动争议判决书？也对劳动争议判决书多久后才会⽣效存有疑问。

今天，店铺⼩编将会为您详细讲解关于劳动争议判决书的相关问题，希望对您有所帮助。

⼀、劳动纠纷开庭后多久下裁决书
⼀般是三个⽉，最长的话可以延长六个⽉。

⼈民法院适⽤简易程序审理案件，应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结。

⼈民法院适⽤普通程序审理的案件，应当在⽴案之⽇起六个⽉内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个⽉;还需要延长的，报请上级⼈民法院批准。

根据我国民事诉讼法第161条的规定：⼈民法院适⽤简易程序审理的案件，应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结。

⼆、劳动纠纷法院下了判决书多久能⽣效
根据法律规定：
1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。

2、⼀审，如果对⽅不上诉，判决书⽣效。

如果对⽅上诉，就不是最终的裁决。

3，申请执⾏的期间为⼆年。

三、劳动争议处理程序是什么
（⼀）申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事⼈⼀⽅也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

（⼆）申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之⼀，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双⽅当事⼈的争议案件进⾏居中公断的执法⾏为。

（三）申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是⼈民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进⾏审理的活动。

1、依照现⾏法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、⽬前两个程序都存在各⾃的不⾜：
（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理⽐较繁琐的仲裁诉讼⼿续，劳动者常常由于应诉能⼒不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有⼒⽀持，劳动保障监察处理难、执⾏难现象⼗分突出
四、劳动纠纷法院判决书下来之后怎么申请强制执⾏
先去找审理案件的主审法官开具判决书的⽣效证明、准备你的⾝份证复印件、判决书复印件、写份申请执⾏书，到法院⽴案庭⽴执⾏案就⾏了。

综合上述，根据我国民事诉讼法规定，⼈民法院应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结，还需要延长的，报请上级⼈民法院批准。

只有审限时间的规定，⼀审如果对⽅不上诉，判决书⽣效。

如果对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

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