2017年劳务员考试试题及答案

2017年劳务员考试试题及答案
一、选择题（共40题，每题2分，共80分）
1. 下列关于劳务管理的说法中，正确的是：
A. 劳务管理只包括劳务人员的招聘和培训。

B. 劳务管理包括了劳务合同的签订和薪资发放等方面。

C. 劳务管理只对公司内部员工进行。

D. 劳务管理不需要遵守相关法律法规。

答案：B
2. 以下哪项不属于劳务管理中的常见问题？
A. 就业歧视
B. 劳动合同纠纷
C. 薪资拖欠
D. 公司业绩奖励
答案：D
3. 劳务合同是一种劳务管理中常见的法律文件，以下哪项是劳务合同应包含的内容？
A. 工作时间
B. 薪资待遇
C. 双方责任和义务
D. 全部都是
答案：D
4. 根据《劳动法》，下列哪项是法定的正常工作时间？
A. 每天10小时
B. 每天8小时
C. 每周40小时
D. 全部都不是
答案：B
5. “试用期”是劳务管理中常见的一个概念，以下哪项是试用期的最长期限？
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 没有限制
答案：C
二、问答题（共10题，每题5分，共50分）
1. 请简要介绍一下劳务管理的基本原则。

答案：劳务管理的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和
保护原则。

平等原则指的是雇主和劳务人员在权利和义务上应当平等；自愿原则指的是劳务人员应当自愿参加劳务关系，不得强迫；公平原
则指的是在招聘、薪资、晋升等方面应当公正合理；保护原则指的是
要保障劳务人员的合法权益，防止就业歧视等问题。

2. 试述劳务管理中的招聘流程。

答案：劳务管理中的招聘流程主要包括需求确定、发布招聘信息、
筛选简历、面试、录用等环节。

需求确定是根据公司的业务需求确定
招聘岗位和人数；发布招聘信息是通过内部刊物、招聘网站等途径向
外界发布招聘信息；筛选简历是将收到的简历进行初步筛选，选择符
合条件的候选人；面试是通过面对面的交流了解候选人的能力和背景；录用是最终确定候选人接受聘用，并签订劳务合同。

3. 请列举三种常见的劳务管理纠纷，并简要说明其产生原因。

答案：三种常见的劳务管理纠纷包括劳动合同纠纷、薪资拖欠纠纷
和用工歧视纠纷。

劳动合同纠纷主要是由于合同内容不明确或双方解
释不一致而产生；薪资拖欠纠纷通常是因为雇主经济困难或违法违规
行为导致工资未及时支付；用工歧视纠纷是因为对劳务人员进行不公
正待遇或歧视导致的。

4. 请解释劳务合同中的“违约金”是指什么？
答案：劳务合同中的“违约金”指的是双方约定的，在一方违约时需
要支付给对方的经济赔偿。

当一方违反合同约定中的条款，导致对方
受到经济损失或其他损害时，可以要求违约方支付相应的违约金。

5. 请简要介绍劳务管理中的员工福利和激励措施。

答案：劳务管理中的员工福利和激励措施包括薪资福利、奖金制度、培训发展机会、工作环境等。

薪资福利是保障员工基本生活需求的工
资待遇；奖金制度是根据员工绩效表现给予额外的奖励；培训发展机
会是为员工提供学习和成长的机会；工作环境则是保障员工的劳动保
护和工作条件。

三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）
案例一：
某公司招聘员工时，在面试环节对候选人进行了身高体重的要求，
但未对其他能力进行综合评估。

请分析该公司的做法是否合法，并简
要说明理由。

答案：该公司的做法不合法。

根据劳务管理的基本原则之一的平等
原则，公司在招聘过程中不应以身高体重等因素作为判断候选人能力
的唯一标准，因为这涉嫌对候选人存在就业歧视。

合法的做法应当是
综合评估候选人的能力、经验和背景等，选择最适合岗位的人才。

案例二：
某公司由于业务需求下降，决定进行裁员，但未与受影响的员工签订解除劳务合同，并未支付相应的经济补偿。

请分析该公司的做法是否合法，并简要说明理由。

答案：该公司的做法不合法。

根据劳动法和相关法律法规，雇主在裁员时应当与受影响的员工签订解除劳务合同，并支付相应的经济补偿，保障员工的权益。

未与员工签订解除劳务合同和未支付经济补偿的行为属于违法行为，可能会引发劳动合同纠纷并受到法律处罚。

总结：
劳务管理是一项复杂而重要的工作，它涉及到各个方面，如招聘、合同管理、薪资福利等。

通过合法合理的劳务管理，能够有效保护员工权益，维护雇主的合法权益，促进企业的稳定发展。

希望以上的试题和答案能够帮助您更好地了解劳务管理的基本原则和操作方法。