猎头公司和人力资源公司管理制度1.doc

猎头公司和人力资源公司管理制度1.doc
猎头公司和人力资源公司管理制度1
公司管理制度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。

第一部分：人事、培训制度及操作程序
1．人员招聘
1．1 用工部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人批准后报总经办。

1．2 经办审核部门年度人员编制预算，确认用工部门人员编制计划的前提下，报总经理审批。

1．3 用工计划经总经理批准后，由总经办制订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），上报总经理。

1．4 总经理批准后，由总经办执行招聘事宜。

2．面试及录用工作程序
2．1 总经办对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。

2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由总经办对其进行初试。

2．3 面试结束后必须对求职者面试情况打分，填写面试评语及结果，对需要专业知识测试的职位进行相关科目的考试。

2．4 初试合格人员由总经办安排到用人部门参加面试。

部门对求职者进行面试并将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员复试评分表》（见附录2），（需由部门最高负责人签署意见），并将此表返回总经办。

2．5 当总经办和用人部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，由总经理做出最后的决定。

2．6 主管以上级别人员必须经过总经理面试。

2．7 总经办负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按
薪酬体系规定确定其薪资待遇，报总经理批准后，以书面形式通知财务部门。

2．8 任何人介绍的求职者都必须按正常程序到总经办办理入职手续，不得擅自简化。

3．入职
3．1 员工正式报到，必须持以下有效证件材料到总经办办理入职手续：①1寸照片2张；②身份证；③最终学历证明；④相关技能证书；⑤担保手续一套（含担保人身份证复印
件、户口本复印件、工作单位证明）；⑥再就业优惠证；⑦终止（解除）劳动合同关系证明等。

3．2 总经办对持有的证件的真实性进行核实。

再就业优惠。