行政人事部年度工作总结暨工作计划

行政人事部年度工作总结暨工作计划尊敬的各位领导、同事：
一、工作总结
2019年是行政人事部全体同仁团结奋进、积极进取的一年。

我们按照公司年度工作计划，认真履行职责，不断创新，取得了一系列非凡的成就。

1.组织架构优化与人员管理
1.1 完善组织架构，合理分工，提高工作效率；
1.2 深入开展绩效考核工作，及时发现问题，设立优秀员工荣誉评选，激励员工积极向上。

2.人才招聘与培养
2.1 制定并执行人才招聘计划，引进了一批高素质的人才；
2.2 组织内部培训，提升员工综合素质和专业水平；
2.3 开展岗位轮岗制度，培养员工全面发展能力。

3.薪酬与福利管理
3.1 深入调研，完善薪酬制度，提高员工薪资待遇；
3.2 执行绩效工资制度，激发员工工作动力；
3.3 加强福利管理，改善员工工作环境。

4.劳动法律法规执行与劳动关系处理
4.1 加强对劳动法律法规的研究和学习，确保公司的各项人事
管理工作符合法律法规要求；
4.2 积极处理和调解劳动争议，维护公司和员工的合法权益。

5.行政后勤工作
5.1 做好公司行政后勤保障工作，为员工提供良好的工作环境；
5.2 组织公司各类活动，提高员工凝聚力。

6.信息化建设
6.1 提升信息化管理水平，推行人事信息系统的应用；
6.2 加强数据的统计分析与利用，优化工作流程。

以上是本部门在2019年的工作总结，虽然取得了一定的成绩，
但也存在着一些不足之处。

二、工作计划
为了更好地完成2019年的各项工作，我们制定了以下的工作计划：
1.进一步规范人员编制和职责，提高组织架构的合理性和可执
行性；
2.加强对新员工的培训和融入，提高新员工的工作效率；
3.完善薪酬福利制度，提高员工的收入水平和福利待遇；
4.加强劳动法律法规的宣传和培训，确保公司各项人事管理工
作合法合规；
5.继续加强行政后勤工作，改善员工工作环境和生活条件；
6.持续推进信息化建设，提升管理水平和工作效率。

三、附件
本文档涉及的附件如下：
1.组织架构图
2.岗位轮岗计划
3.薪酬福利制度说明
4.绩效考核考评表
四、法律名词及注释
1.劳动法律法规：指中华人民共和国关于劳动关系、劳动合同、职工权益保护等方面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。