求职技巧-邮件投递简历的注意事项
发邮件投简历应注意的问题
1、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）不要把简历放在附件中。
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！2、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了。
所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
邮箱投递求职简历的注意事项
邮箱投递求职简历的注意事项邮箱投递求职简历的注意事项网上投递求职简历很方面，现在也有很多人用邮箱来投递简历。
所以今天店铺就给大家讲讲讲邮箱投递求职简历的注意事项，下面大家一起来了解下吧。
简历投递的注意事项1、邮箱命名不妥。
如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。
如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XXXXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。
如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。
如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。
如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。
如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。
如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。
甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。
如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Wor d”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
求职简历投递技巧1、简历刷新一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。
邮件发送简历的注意事项
邮件发送简历的注意事项邮件发送简历的注意事项时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。
为了让您不再为写简历头疼，以下是小编精心整理的邮件发送简历的注意事项，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。
2、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4A广告公司市场部管理经验。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的应聘**的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
3、对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的.职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗所以，研究他的招聘要求是很重要的。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
【邮箱投递简历注意事项】求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
竭诚为您提供优质文档/双击可除
【邮箱投递简历注意事项】求职邮件注意事项,用邮件
投递简历的注意事项
求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
很多小伙伴在用邮件发送个人简历时都容易犯错。
那么用邮件投递简历的注意事项到底有哪些呢？下面小编就将为大家介绍一些求职邮件注意事项，快来看看你是否也在犯这些错吧~
关键词：求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
1、邮件签名
当你发出一份邮件后，收件人首先看到的是出现在邮箱中的“发件人姓名”，也就是各位在邮箱中给自己设置的“昵称”。
因此小编建议，同学你能不能新申请一个专用于求职的邮箱，然后把昵称修改成一个固定格式：姓名+院校+求职岗位。
当然，最后的岗位可能不会固定于一个，那么也可以不用。
如：刘心-华中科技，这个样子。
或者把自己的专业写上去，我们还看到过标明“可立即到岗”字眼的邮件，这个就优先点击打开了。
然后是邮件正文的签名。
虽然是互联网时代，但是人际的交往并没有到陌生人之间不用通报姓名的地步，所以在邮件正文结束后，附上自己的签名会显得更加商务、更有礼貌。
一般会用“顺祝商祺”表示祝福，然后写上自己的姓名、联系方式。
注意，可能有些公司会采取不同的。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
邮箱投简历的注意事项
邮箱投简历的注意事项历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看邮箱投简历的注意事项，希望能帮助到大家!关于邮箱投简历的注意事项1.投简历的邮箱怎么命名?不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。
2.邮件用什么标题?如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请务必按照要求填写;如果无明确要求，通常参照“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
3.邮件正文内容怎么写?邮件正文内容可以添加上自己的简历，并在此之前有个简短的自我介绍，突出简历中的亮点，便于HR阅读。
在正文末尾要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。
4.邮件正文多少篇幅比较适合?篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。
5.邮件正文用什么格式?首先是尊称，如“某某HR您好”。
礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。
然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目进行排列，主次清晰。
最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。
投简历一投一个准的人掌握了什么诀窍通过率100%一、篇幅短却全面不需要任何塑料盖包装，它不需要精致花哨的设计，单页的简历看起来很瘦，但只要你将总体良好意愿。
“简历不需要太长，语言逻辑不能有问题，可以组织。
」简历可以分为七块：个人简介，学历，个人技能，获得的证书，学校工作经历，社会工作经历，自我评价..每片之间，有一条红线作为分界线..除了个人简介和教育背景外，说明书的每一部分只选3-4个..本科的学习经验如何丰富一半的时间? “不要让面试官觉得忽悠，写什么，我在每一个点字学校社会工作经验和工作经验的总结是，写什么职位，什么锻炼，一目了然。
投递求职简历要注意的小细节
投递求职简历要注意的小细节一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
简历邮箱投递应该怎么写
简历邮箱投递注意事项在求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而往往忽视邮箱投递简历，邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。
职场上邮箱的定位是有效、高效、重要信息，因此邮箱发送信息需要逻辑清晰、突出重点、表达清晰、措辞准确、格式严谨。
下面为大家整理一下邮箱投递简历时应该注意的事项：一、求职邮箱如何管理1.邮箱的选择选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，比如163邮箱等，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱，如QQ邮箱。
当然，现在QQ邮箱可以申请foxmail的邮箱，换成foxmail邮箱后会正式很多。
推荐选择QQ的foxmail邮箱，因为这样的邮箱和手机QQ、微信绑定，可以随时看到收到的邮件，不会错过任何一个机会。
2.给邮箱起名字建议直接将个人姓名作为发件人昵称。
这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件标题上就加上“市场部经理——5年4A广告公司市场部管理经验——姓名”。
二、简历要不要以附件形式发送邮箱投递简历到底以附件的形式还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果以附件形式发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置而导致被遗忘。
另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。
这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
三、调整简历版式不管是邮件正文编辑还是使用word附件，都要认真的排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。
word版的简历通过建立表格把信息按相同字体字号排进去即可。
简历投递注意事项
简历投递注意事项
1. 简历格式：确保简历格式正确，排版清晰，易于阅读。
使用简洁的字体和格式，避免使用过于花哨或难以辨认的字体。
同时，确保简历文件的命名准确，包含你的姓名和应聘职位等关键信息。
2. 简历内容：简历内容应简洁明了，突出重点和关键信息。
确保简历中的信息真实、准确、完整，并与应聘职位相关。
突出你的技能、经验和成就，并用具体的案例和数据来说明。
3. 针对性：针对每个应聘职位制作专属的简历，根据职位要求调整简历的重点和内容。
突出与该职位相关的技能、经验和成就，使简历更具针对性。
4. 附件：如果需要提交附件，如求职信、作品样本等，确保附件的格式正确，内容清晰，并与简历主体相关。
5. 投递方式：根据招聘信息提供的要求，选择合适的投递方式。
一般来说，可以通过电子邮件或在线招聘平台进行投递。
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，以便招聘方更容易找到你的简历。
6. 简历投递后的跟进：在简历投递后，可以适当跟进，询问招聘进展或确认是否收到简历。
这样可以显示你的积极性和对职位的兴趣，但要注意适度，避免过于频繁或纠缠。
总之，简历投递需要注意细节，确保简历内容准确、有针对性，并选择合适的投递方式。
同时，投递后适当跟进可以增加你的竞争力。
祝你求职顺利！。
EMAIL发送简历时需要注意的事项
EMAIL发送简历时需要注意的事项发送简历时需要注意的事项随着互联网和电子邮件的普及，越来越多的人选择通过电子邮件发送简历来寻找工作。
然而，发送简历的过程并不简单，需要注意一些事项，以确保简历能够被雇主正确接收并赢得面试的机会。
下面将介绍一些发送简历时需要注意的事项。
第一，选择合适的邮箱。
在发送简历之前，首先要确保自己有一个合适的电子邮箱，最好是使用专业和简洁的邮箱地址，例如“******************”或“************************”。
避免使用一些奇怪或难以理解的邮箱地址，这可能会给雇主留下不好的印象。
第二，写明主题。
在发送简历的邮件主题中，务必写明“简历”或“求职申请”，以便雇主能够迅速地辨识出你的邮件。
此外，可以在主题中加上个人姓名或应聘的职位，这有助于让雇主更加关注你的邮件。
第三，使用专业的邮件格式。
在撰写邮件正文时，应采用专业的邮件格式，包括称呼、正文和谦称。
在称呼中，应使用对方的姓名（如果知道）或者是尊称，例如“亲爱的先生/女士”或“尊敬的先生/女士”。
在正文中，介绍自己的目的，说明是在应聘某个职位，并简要介绍自己的教育背景和工作经历。
在谦称中，应用词语如“谢谢”或者“祝好”。
使用这种专业的邮件格式可以给雇主留下良好的印象。
第四，精简简历内容。
在发送简历时，应尽量精简简历内容并只保留关键信息。
简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能和个人项目等内容。
避免冗长和复杂的语句，使用简洁明了的段落和罗列清晰的项目列表。
如果简历太长，雇主可能没有时间阅读完整个简历。
第五，选择正确的文件格式。
在发送简历时，应选择常见的文件格式，例如Word文档（.doc或.docx）或PDF文档（.pdf）。
这些文件格式通常能兼容不同的操作系统和软件，并确保简历的可读性。
避免使用一些特殊的文件格式，可能会导致雇主无法正常打开或查看简历。
第六，命名简历文件。
在发送简历时，建议将简历文件命名为自己的姓名和应聘的职位的组合，例如“yourname_resume_position.docx”。
电子邮件发送求职信息时的注意事项
电子邮件发送求职信息时的注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!电子邮件发送求职信息时的注意事项在现代求职过程中，电子邮件已经成为了一种常见的沟通方式。
个人简历邮件投递注意事项[五篇材料]
![个人简历邮件投递注意事项[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/59e11b10a22d7375a417866fb84ae45c3b35c2b6.png)
个人简历邮件投递注意事项[五篇材料]第一篇：个人简历邮件投递注意事项写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。
参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。
面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
今天写写帮文库小编要与大家分享的是：个人简历邮件投递注意事项；具体内容如下，希望能帮助到大家!一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等，这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
邮箱简历投递的注意事项
邮箱简历投递的注意事项邮箱简历投递的注意事项一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。
就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。
在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。
如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。
如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点：3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；4：正文中贴照片比较困难、麻烦；附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。
但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点：3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@ 或者***@ 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板)如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
简历投递需要注意什么
简历投递需要注意什么简历投递需要注意什么职场中求职前我们需要投递自己的简历，许多人觉得只要自己有能力，就不怕没有好工作，对于投递简历并不在意，其实简历投递需要注意技巧，以下是店铺整理而成的是简历投递的技巧，希望大家有所收获!简历投递的技巧1、找到你的定位，切忌投递同一个公司的多个职位对于招聘，你的职业规划也是HR关注的一部分，当你对自己有了合适的定位之后，你才更容易找到适合自己的职位，这样求职的成功率也会大大的提高。
记住，在投递简历的时候千万不要投递同一个公司的多个职位，尤其是一些不相关的职位，这样只能说明你对自己的未来根本没有规划，并且你没有信心能够胜任这份工作。
2、简历制作精炼有两点把你最突出的信息发在简历的黄金位置上，一般在简历打开后的三分之一的地方，对于简历信息点的编排，逻辑分类很重要，这样可以体现求职者的逻辑思维能力。
简历的语言尽量做到精炼，篇幅也不宜过长，尽量保持在一页纸，这可以在最大程度上体现你的优势。
3、经常还刷新简历很多的在线招聘的.网站的简历排序大多数按照刷新时间展现的，简历投递需要注意的技巧是记得经常刷新你的简历，这样可以尽量使你的简历尽量往前靠，这样也可以大大提高HR阅读你简历的几率。
4、不要只应聘最近三天的岗位大多数的求职者都认为刚刚发布的招聘信息投递的成功率会更大，其实并非如此。
很多企业的HR由于没有及时的登陆刷新，就导致招聘信息靠后，越是新发布的招聘信息投递的人越多，竞争也就越大，尝试着去投递那么半个月甚至一个月的职位，应聘的人少，成功率也会高一点。
5、自己要学会让简历与职位匹配简历与岗位的匹配度是我们每次都会强调的，让你的简历与所招聘的岗位要求更加的贴近，简历投递需要注意的技巧是在投递之前，根据招聘信息有针对性的修改你的简历内容，这样也可以多增加一些成功的机会。
个人简历九大注意事项1、简历完成后一定要仔细检查自己的简历，就算是标点这样的低级错误也最好不要犯，不然当别人拿到你的简历看到上面的错别字的也真的是够够的了。
个人简历投递注意事项
个人简历投递注意事项在求职过程中，简历投递是至关重要的一步。
一份精心准备的简历如果在投递环节出现问题，可能会让你错失宝贵的机会。
下面就为大家详细介绍一些个人简历投递的注意事项。
一、投递前的准备1、明确求职目标在投递简历之前，一定要明确自己的求职目标。
了解自己想要从事的行业、职位以及工作地点等。
这样可以有针对性地制作和投递简历，提高成功率。
2、研究招聘单位对有意向投递的公司进行深入研究。
了解其企业文化、业务范围、发展动态等。
这不仅有助于你在简历中突出与该公司相关的经验和技能，还能在面试中展现出你对公司的了解和兴趣。
3、检查简历内容（1）确保简历信息真实、准确、完整。
包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。
（2）突出重点，将与求职目标相关的经验、技能和成就放在显眼的位置。
（3）语言简洁明了，避免冗长复杂的句子和段落。
（4）校对语法和拼写错误，确保简历的质量。
二、选择合适的投递渠道1、招聘网站（1）选择知名、正规的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
（2）按照网站的要求填写简历，并确保信息完整。
（3）注意设置简历的公开程度，保护个人隐私。
2、公司官网如果招聘单位有自己的官方网站，并且在网站上发布了招聘信息，直接在其官网上投递简历可能会更受关注。
3、社交媒体一些公司会通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
可以关注相关公司的社交媒体账号，及时获取招聘动态并进行投递。
4、校园招聘对于应届毕业生来说，校园招聘是一个重要的渠道。
参加校园招聘会，按照现场要求投递简历。
5、内部推荐如果有熟人在目标公司工作，可以请其帮忙内部推荐。
内部推荐往往能够提高简历被关注的概率。
三、注意投递时间1、避开高峰期尽量避免在招聘信息发布后的第一天或者最后一天投递简历，因为这两个时间段往往是投递的高峰期，简历容易被淹没。
2、选择工作日投递一般来说，工作日的上午 9 点至 11 点，下午 2 点至 5 点是比较合适的投递时间。
用电子邮件发送简历时的注意事项
用电子邮件发送简历(jiǎnlì)时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于(xiànyú)纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子(diànzǐ)简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道(zhī dào)越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。
一、第一时间投递简历。
对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要(jiù yào)争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。
二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。
记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。
三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。
这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。
四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。
否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。
五、由于病毒的威胁，越来越多的用人单位都在要求求职者不要用附件发送简历，有的网络招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除；并且单位开始招聘时通常都会比较忙，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本就没有人看。
因此，如果你想通过附件发送简历，最好先在邮件的文本框中说明你是应聘人员或者列出你的简况，再将电子简历注明“应聘”字样后用附件发送。
六、如果把简历嵌在电子邮件正文中发送，为了使简历更好看一些，请精心设计一下纯文本格式的简历吧，会有不错的效果哦。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用邮件投递简历的注意事项
发布时间：2012-08-23作者：admin来源：人才网联
1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。
因为用人公司会来这些网站浏览和录取人。
2、当然，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
（1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。
（2）不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。
因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
（3）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。