五险一金缴纳规定
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五险⼀⾦缴纳规定
五险⼀⾦其实就是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦的统称。
那五险⼀⾦缴纳规定有哪些呢?下⾯店铺⼩编将为⼤家详细介绍⼀下五险⼀⾦缴纳规定,希望能够帮助⼤家!
五险⼀⾦缴纳规定:
什么是五险⼀⾦:
“五险”指的是五种保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费,⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的,个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的,⽽“⼀⾦”不是法定的。
五险⼀⾦办理状况:
职⼯办理
1.办理情况是:有⼯作单位的由单位办理,个⼈提供⾝份证和照⽚;
2.养⽼保险、医疗保险可以办理转移⼿续,能随⼯作带⾛;
3.养⽼保险转移:如果找到了新的⼯作单位,就到原单位开据养⽼保险转移单填写清楚⼯作单位,(最好拿原调动⼿续)由原单位所在地的社会养⽼管理部门签章,办理养⽼保险帐户转移⼿续,原单位做养⽼帐户减⼈处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养⽼保险部门办理接受养⽼⼿续,单位做增⼈处理;办理了养⽼保险转移后,单位也为你参加了养⽼保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休⼿续,养⽼待遇不受影响!医疗保险的转移基本⼀样。
4.中间失业⼀般还要按⽉缴社会保险,也可以中断,看⾃⼰的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
⽆业办理
没⼯作单位的只能按照⾃由职业者的情况参加社会保险,只能参加养⽼保险和医疗保险。
养⽼保险:带上本⼈的⾝份证、失业证和2张1⼨照⽚,到当地的社保中⼼的营业窗⼝办理。
医疗保险:办完了养⽼保险⼿续后,带着上述的材料和办好的养⽼保险⼿册,到当地的医保中⼼的营业窗⼝办理。
按照规定正常缴纳费⽤就可以了。
五险⼀⾦缴纳⽐例:
各地缴纳⽐例不⼀样。
养⽼保险缴费⽐例:单位20%(全部划⼊统筹基⾦),个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
医疗保险缴费⽐例:单位12%,个⼈2%
失业保险缴费⽐例:单位2%,个⼈1%;
⼯伤保险缴费⽐例:单位每个⽉为你缴纳0.5%,个⼈不缴纳;
⽣育保险缴费⽐例:单位每个⽉为你缴纳0.8%,个⼈不缴纳;
公积⾦缴费⽐例:根据企业的实际情况,选择住房公积⾦缴费⽐例。
企业和个⼈的缴费⽐例在5%-20%之间都是合法的,刚进公司签合同的时候,公司会让你选择缴费⽐例。
⼀般来讲:公司和个⼈缴费⽐例都是⼀样的,且不超过12%。
此外,个⼈缴费⽐例要等于或者⾼于企业缴费⽐例。
(下⾯公式中住房公积⾦按照12%的⽐例计算)其中个⼈出的是右边的部分即8%+2%+1%+12%=23%,公司出的是左边的部分即
20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3%,也就是说扣除四⾦(三险+⼀⾦)后的⼯资为:X=⼯⼈⼯资—基数*23%;⽽公司付出的总资⾦为Y=⼯⼈⼯资+基数*47.3%
四⾦的缴费⽐例,不⼀定等于你的⼯资,也就是说如果税前⼯资4000,缴费基数不⼀定是4000,有可能低于这个数。
“四⾦”是社会保险⾦和住房公积⾦的简称,其中上海市社会保险⾦包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险、⼯伤保险。
在上海市就业的⼈员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险⾦和住房公积⾦主要是看其户籍情况,⼀般有以下情况:
⼀般四⾦基数就是当⽉的⼯资,不过如果⼯资很⾼(⽐如超过了上年你所在城市社会⽉平均⼯资的三倍),那基数就到顶了。
⽽如果⼯资特别低的话(⽐如低于上年你所在城市⽉社会平均⼯资的百分之六⼗),那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例,2003年社会⽉平均⼯资是1847元。
如果你的⽉⼯资超过了1847*3=5541元。
则四⾦基数是5541元;如果你的⽉⼯资低于1847*60%=1108.2元,则四⾦基数是1108.2元。
要是⼯资在1108.2⾄5541元之间,那基数就是你的⼯资。
五险⼀⾦异地转移:
办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。
之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。
最后,凭新的社保缴纳凭证,个⼈⾝份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进⾏社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳⾦额。
社保的全国转移已经开展。
但是,住房公积⾦部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以⼀次性结清的。
其中,单位和个⼈缴纳的部分都可以拿到。
个别地⽅有特殊规定的除外。
五险⼀⾦注意事项:
1.养⽼保险是可以中断的,中间中断⽆所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养⽼⾦也越多。
2.失业保险必须要交。
3.医疗保险⽐较重要,规定是中断三个⽉以上就失效。
4.公积⾦单位把给你的钱和你⾃⼰的钱都存到你的公积⾦帐户,只能⼀年取⼀次,要去公积⾦中⼼取,需要买房或修房,可以⾃取或委托单位取。