送货工人的考勤管理制度

送货工人的考勤管理制度
一、目的
为加强送货工人考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保物流配送服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确送货工人的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束和管理。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体送货工人，包括全职、兼职及临时工。

三、工作时间
1. 全职送货工人工作时间按照公司规定的标准工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
2. 兼职及临时工的工作时间根据实际工作需要，由所在部门负责人安排，并在签订劳动合同时明确。

3. 如有特殊情况，公司可根据业务需求调整全体送货工人的工作时间，并提前通知全体员工。

4. 送货工人在工作时间内需严格执行公司规定的工作任务，确保货物按时送达，提高客户满意度。

5. 公司鼓励员工在工作时间外，根据实际情况加班完成任务，加班时间按照国家及公司相关规定计算加班费。

四、考勤制度
1、每日签到制度
送货工人需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数：送货工人每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：上午班开始前15分钟内完成签到，即08:45 - 09:00；下午班结束前15分钟内完成签退，即17:45 - 18:00。

（3）若送货工人因工作原因需提前或推迟签到，应提前向上级主管申请，并经批准后按照实际工作时间进行签到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的，需在返回后立即补签，并在考勤系统中注明外出事由。

（2）如因特殊情况未能按时返回，需提前向直属上级报告，并在返回后第一时间补签，同时提交外出工作证明。

4、忘记签到处理
（1）若送货工人因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告并说明情况，由上级核实后进行补签。

（2）忘记签到超过一日未申请补签的，视为旷工处理，按公司规定扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释、更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤执行和日常管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）送货工人应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对个人考勤记录负责。

如有异议，应及时向上级反映，由上级协调解决。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）送货工人如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，由人力资源部门备案，并通知财务部门按相关规定处理工资事宜。

2、请假审批权限
（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。

（2）请假超过一天不超过三天的，由所在部门负责人审批。

（3）请假超过三天的，需报人力资源部门审批，并根据请假天数和公司规定决定是否需要提交更高层领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，送货工人需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位的，应及时通知直属上级并办理销假手续。

（3）未按时销假的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）请假期间如有工作需要，送货工人应保持通讯畅通，以便及时处理相关工作事宜。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司为送货工人提供以下假期种类：
（1）病假：因疾病或受伤需治疗、休养时申请。

（2）事假：因个人事务需临时请假时申请。

（3）婚假：因结婚需请假时申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需请假时申请。

（5）产假：女员工因生育需请假时申请。

（6）陪产假：男员工因配偶生育需请假时申请。

（7）年假：根据员工在公司的工作年限给予的带薪假期。

申请流程：员工根据实际需要选择相应假期，按照请假制度提交书面申请，经审批通过后进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际情况批准假期。

（2）事假：原则上每年不超过两次，每次不超过三天。

（3）婚假：根据国家规定给予相应天数的带薪假期。

（4）丧假：直系亲属去世给予三天带薪假期。

（5）产假：女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供相应待遇。

（6）陪产假：男员工给予相应天数的带薪假期，具体天数按照公司规定。

3、年假规定
员工年假天数根据在公司的工作年限给予，具体标准如下：
（1）工作满一年不满十年的，每年给予5天年假。

（2）工作满十年不满二十年的，每年给予10天年假。

（3）工作满二十年及以上的，每年给予15天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

如有特殊情况，根据医疗机构证明可适当延长。

（2）陪产假：男员工陪产假为7天，根据公司规定执行。

5、公众假期安排
公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

具体公众假期安排由公司根据国家规定提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，或迟到超过规定时间未到岗
的，视为旷工。

处理：迟到每次需在考勤记录上注明，累计迟到次数将影响员工年度绩效评价。

旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理
员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予以下处罚：
（1）警告或记过处分。

（2）扣除旷工期间的全部或部分工资。

（3）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工当天按日工资的200%扣除，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，除扣除工资外，还将给予警告或更严重处分。

（2）辞退规定：一个月内累计旷工超过五天，或连续旷工超过七天，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理
员工如未按时签到，需在当天内补签，并说明原因。

未按时补签且未请假的，按旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理和
上报。

（3）主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，不得徇私舞弊。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项，将根据情况给予以下处罚：
（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应的工资或奖金。

（3）情节严重者，将依法解除劳动合同。

各级主管应严格执行上述规定，确保考勤管理的公正性和严肃性。