企业政工工作在企业管理中的作用_1

企业政工工作在企业管理中的作用
发布时间：2021-06-30T02:59:27.407Z 来源：《现代电信科技》2021年第4期作者：张海英[导读] 在新时期思想政治工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。

（国网山西技培中心大同分部山西大同 037039）摘要：随着国家经济的发展越来越好，中国企业在市场上的竞争也越来越激烈，也使企业的生存和发展面临着挑战。

作为公司的重要资源，员工在企业的生产和管理中扮演着不可替代的角色。

员工的思维和行为会直接影响企业的效率和质量。

为了顺利开展企业的生产经
营活动，企业要增强员工对企业的归属感和责任感。

因此，要正确指导员工的思想观念和行为规范，帮助员工树立科学的思想观念，切实做好政工工作。

这对于提高员工工作的积极性有很大的帮助。

因此，企业的政工工作对企业的发展有促进作用。

关键词：企业政工；企业管理；作用
引言
在新时期思想政治工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。

通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证企业员工思想政治工作有成效。

1企业政工工作在企业治理中的作用1.1政工工作能够促进企业的生产效率公司的经济利益主要与公司的生产活动有关。

换句话说，公司的效率越高，单位时间内处理的产品就越多，从而为公司创造了相对的经济利益和发展前景。

公司的大多数生产活动都是由员工个人或团体进行的。

生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。

如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们将能够始终保持动力并保持良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。

通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和所有生产任务，并及时提高其独特的生产技能和管理水平，并确保严格遵守公司的生产要求。

这样一来，企业的生产活动将顺利进行，并将稳定发展。

1.2增强内部活力
企业政工工作对党员和高管进行思政教育，增强其政治素养，提高其意识形态水平，使党员高管和员工时刻保持党员意识、清醒头脑，谦虚谨慎、勤奋敬业。

要求党员干部在基层员工里争当模范，积极投身于企业工作，创造良好的工作环境。

党员领导干部带头，员工争相效仿。

充分利用党员干部的独特魅力，增强企业活力，争创佳绩。

2企业政工工作开展遇到的挑战
2.1目标不明确
一些企业领导认为政工工作是为了维稳，纠正员工思想误区，避免员工和领导之间的冲突，因此，很多情况下都是领导兼任或临时委任政工人员，这种方式导致政工工作缺乏专业性。

很多管理人员自身并不具备相应的政工工作素质，导致其工作的开展方式过于单一，内容过于乏味。

一味追求向员工宣扬企业愿景，将政工工作变成了一种变相的宣传鼓舞，而没有落到实处，没有真正解决员工遇到的问题，没有加强政工团队的建设，也没有针对企业和员工所遇到的困难进行有效处理。

究其核心原因就在于政工人才专业素养的缺失。

2.2激励机制不完善
对于大部分企业而言，其激励机制是不完善的。

由于政工工作是一项长期工作内容，会导致很多企业员工会下意识地忽略政工工作的本质。

而如果在这一过程中，更多的领导将政工工作开展的重点放在如何约束员工和如何进行处罚上，那就会导致员工工作积极性下降。

对于部分奖励政策无法有效落实，无法及时兑现的情况，也会导致员工工作状态滑落。

尤其是加班很多、成绩很少、工作很累、奖励没有的情况，就更有可能会导致员工和企业发生矛盾和冲突，甚至会使部分员工认为企业的政工工作和企业的日常管理沆瀣一气，都是为了能够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种理念恰恰和政工工作的开展目的背道而驰。

3政工工作在企业管理中的手段和方法3.1完善健全的工作机制
政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。

相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。

例如，党费收缴相关工作。

虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。

除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。

3.2政工工作的创新方式
实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。

这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。

思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。

通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。

同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。

当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。

3.4将政工工作和企业管理进行有机结合
在当前激烈的市场竞争环境下，公司政工工作对公司管理来说依旧非常重要。

如果一家公司要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。

掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。

首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。

第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。

这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。

结语
综上所述，在新形势下企业想要获得更加明显的市场竞争力，优化自身管理体制，提高企业员工素养，稳定员工思想状态，就需要重视政工工作的落实。

管理层要勇于承担相应责任，营造良好地工作氛围，强调企业对于社会的责任和义务。

在实现员工物质奖励这一经济基础的过程中，不断优化员工思想道德水准。

将企业政工工作摆在企业成长的重要位置上，突破万难，勇于创新，为企业发展赢得有利局面。

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