人员考勤管理责任书

人员考勤管理责任书
尊敬的全体员工：
根据公司的管理要求，人员考勤管理是每位员工必须严格遵守的规定。

为了确保公司的正常运作和员工的工作效率，我们特制定本《人
员考勤管理责任书》。

请大家认真阅读并签字确认接受以下责任：
一、原则
1. 准时上下班：每位员工必须准时上班，不得迟到或早退。

工作时
间为每天上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。

如
果有特殊情况需要请假或调休，需提前向直属主管提交申请并获得批准。

2. 记录考勤：每位员工需要按规定使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，并确保考勤记录的准确性。

不得擅自代签或帮助他人代签。

3. 请假制度：如需请假，员工应提前向直属主管提出申请。

凡涉及
半天及以上的请假需提前24小时提交申请，凡涉及半天以下的请假需
提前2小时提交申请。

请假必须经过主管批准，并在考勤系统中填写
申请记录。

二、责任
1. 员工个人责任：每位员工对自己的工作时间和考勤记录负责。

不
得进行恶意刷卡、漏打卡等违规行为。

每天上班前务必自行核对考勤
记录，如发现错误或异常，应立即向考勤管理员或直属主管报告并进
行修改。

2. 直属主管责任：直属主管要对员工的考勤情况进行监督和管理。

及时发现并处理员工的违规行为，例如迟到、早退等情况。

对假期的
审核和批准要严格按照公司规定进行，确保公平和公正。

3. 考勤管理员责任：考勤管理员负责管理员工的考勤记录和请假申请。

及时处理员工的考勤异常情况及时反馈给直属主管，并协助解决
相关问题。

4. 公司责任：公司将提供可靠的考勤系统，确保员工考勤记录的准
确性和安全性。

同时，公司将对员工的考勤情况进行监督和分析，根
据考勤数据对员工进行绩效评估，为员工提供公正的反馈和奖惩机制。

三、违规处理
1. 迟到：如员工连续迟到3次以上，将被扣除相应的工资或绩效奖金。

2. 早退：如员工连续早退3次以上，将被扣除相应的工资或绩效奖金。

3. 未按规定请假：如员工未提前申请请假或擅自旷工，将被扣除相
应的工资或绩效奖金，并根据情节严重程度做出相应的纪律处分。

4. 恶意刷卡、代打卡：如员工发现有恶意刷卡或代打卡的行为，将
被严肃处理，包括但不限于扣除工资、绩效奖金，甚至解除劳动合同。

我们希望每位员工能够自觉遵守以上考勤管理责任，严格按照公司规定执行。

通过大家的共同努力，我们相信公司的管理和运作将更加高效和有序。

谢谢大家的支持与合作！
公司名称
日期
（注：本文仅为示例，实际内容应根据具体情况进行调整。

）。