培训进度表
模特培训进度计划表
模特培训进度计划表第一阶段：基础训练第一周1. 模特基本知识普及-学习模特的基本概念和定义-了解模特行业的发展历程-掌握模特基本职责和工作内容2. 格调礼仪培训-学习基本礼仪知识-了解不同场合的着装礼仪-学会正面仪态和表达3. 造型与形象设计-学习打造个人形象的基本步骤-了解不同造型对于形象的影响-学会基本的化妆技巧4. 走秀基础训练-学习正确的走秀姿势和步法-练习基本的秀场表现技巧-培养自信的舞台表现能力5. 摄影表演技巧-了解不同摄影表演风格的特点-学会摄影中的不同表情和动作-掌握基本的摄影姿势和角度第二周1. 模特形体基础训练-学习基本的形体语言和动作-掌握几种基本的形体塑造方法-进行形体基础训练2. 表演基础-学习舞台表演的基本要领-练习不同情感的表演技巧-培养自己的表演魅力和气质3. 自我管理能力培训-了解模特的职业规划和发展方向-学会制定个人职业目标和计划-培养自我管理的能力和意识第二阶段：专业技能提升第三周1. 专业摄影训练-学习不同类型的摄影拍摄技巧-掌握基本的摄影表现和姿势-进行实际的摄影表演训练2. 走秀专业训练-学习不同类型的走秀姿势和技巧-进行不同场合的走秀表演-进行专业的走秀训练3. 形象设计进阶-掌握个人化妆和造型设计技巧-了解不同类型的形象设计风格-进行个人形象设计实操第四周1. 表演专业训练-学习不同类型的表演技巧和手法-进行专业的舞台表演实战训练-锻炼个人的表演能力和表现力2. 专业形体与动作训练-学习不同类型的形体塑造和动作设计-进行专业的形体与动作训练-提升个人的形体表达能力3. 职业规划培训-进行个人职业规划与发展方向的分析-制定个人专业发展规划-培养自己的职业素养和综合能力第三阶段：实战演练与应用第五周1. 模特演练实战-参与模特演练实战训练-进行不同类型的模特演练-提升自己的演练表现和能力2. 表演实战训练-参与专业表演实战训练-进行不同类型的表演实战演练-锻炼个人的表演应用能力3. 个人形象设计实战-进行个人形象设计实战训练-参与形象设计的实际应用-提升个人的形象设计应用能力第六周1. 模特实战演练-参与模特实战演练的表演-进行不同场合的模特实战演练-提升个人的模特实战表演能力2. 表演实战应用-参与专业表演实战应用-进行不同类型的表演实战应用-锻炼个人的表演实战应用能力3. 个人形象设计应用-参与个人形象设计的实际应用-进行不同场合的形象设计应用-提升个人的形象设计实际应用能力第七周1. 模特专业实战演练-参与专业模特实战演练-进行不同类型的专业模特演练-锻炼个人的专业模特表演能力2. 表演实战应用与演练-进行不同类型的表演实战应用与演练-提升个人的表演实战应用能力-强化表演团队协作能力3. 个人形象设计实际应用-进行个人形象设计的实际应用与演练-提升个人的形象设计实际应用能力-加强形象设计与实际工作的结合第四阶段：总结与评估第八周1. 个人总结与评估-进行个人表现和能力的总结-对个人的表演和应用能力进行自我评估-提出个人的进一步发展和提升方向2. 团队合作与交流-进行模特团队合作与交流-学习团队合作的意义和重要性-提升个人的团队协作能力和交流技巧3. 最终考核与评定-进行最终的模特表演和实战考核-评定个人的表演和应用成绩-对个人的进步和成绩进行总评通过以上的培训进度计划表，我们为模特们提供了全面、系统的模特培训，从基础知识到专业技能，再到实战演练与应用，最后通过总结与评估，达到了全面提升模特们的表演能力和应用能力的目的。
培训教学进度计划表
培训教学进度计划表培训目标：教学进度安排合理，确保培训内容能够全面、系统地传达给学员，保证学员具备所需的知识和能力。
培训时间：4周培训方式：线下培训培训人员：主讲老师、助教、学员培训内容：第一周1. 前期准备- 介绍培训课程内容和目标- 确定培训时间和地点- 安排培训场地和设备- 确定培训人员名单2. 教学进度安排- 计划培训每天的教学时间和课程安排- 制定每周的教学重点和难点3. 培训教材准备- 确定教材和教学资源- 整理教材内容，准备教学课件4. 培训团队组建- 分配主讲老师和助教- 与学员进行初步沟通，了解学员的基本情况第二周1. 开班仪式- 宣布培训课程正式开始- 介绍主讲老师和助教- 确认学员名单及基本情况2. 教学内容- 理论课程：介绍培训内容的基本概念和原理- 实践课程：学员进行实践操作，熟悉培训内容的基本操作方法3. 考核标准- 确定教学目标和要求- 确认考核标准和方式- 介绍考核内容和考核要点4. 学员反馈- 听取学员对培训内容的反馈意见- 收集学员的问题和困惑- 确保学员对教学情况有清晰的了解第三周1. 教学内容- 深入讲解培训内容的核心知识点- 细化培训内容，提高学员的学习深度和广度- 辅导学员进行更加深入的实践操作2. 实践演练- 进行实际案例分析和解决方案讨论- 鼓励学员提出自己的解决方案- 指导学员进行实践演练，巩固培训内容3. 知识点巩固- 对培训内容重点知识点进行复习和强化- 针对学员掌握情况进行有针对性的补充讲解4. 学员互动- 组织学员间的互动交流- 鼓励学员提出问题和分享经验- 建立学员间的学习合作小组第四周1. 完善培训内容- 整理培训内容，做最后的总结和归纳- 对学员的学习情况进行全面的评估2. 考核评估- 对学员进行考核，确认学员的学习成果- 根据考核情况对学员进行评价和排名3. 总结反馈- 收集学员对培训的总体评价- 对培训过程进行总结和评估- 提出下一步培训改进的建议4. 结业典礼- 为学员颁发结业证书- 对优秀学员进行表彰和奖励- 宣布培训结束，祝愿学员未来发展顺利总结：通过合理的培训教学进度计划，可以确保学员能够全面、系统地掌握所需的知识和技能。
新人培训进度计划表
新人培训进度计划表第一阶段：入职前培训时间：入职前一周内容：1. 公司文化介绍2. 公司业务介绍3. 工作流程及岗位职责说明4. 公司制度及规定的学习5. 用餐及住宿安排第二阶段：基础岗位培训时间：入职后第一周内容：1. 岗位相关的基础知识学习2. 岗位标准操作流程学习3. 操作技能培训4. 岗位相关软件及系统操作培训5. 岗位相关的安全知识学习第三阶段：技能培训时间：入职后第二周-第六周内容：1. 专业技能培训，根据不同岗位设置不同的课程2. 案例分析和模拟练习3. 与老员工一对一学习4. 岗位相关的课程考核第四阶段：团队合作培训时间：第七周内容：1. 团队合作理念培训2. 团队精神培养3. 团队沟通协作模拟练习4. 团队拓展活动第五阶段：岗位技能提升时间：第八周-第十二周内容：1. 专业技能提升2. 案例分析和模拟练习3. 与老员工一对一学习4. 岗位相关的课程考核第六阶段：综合评定时间：第十三周内容：1. 岗位技能综合考核2. 综合能力评定3. 与部门领导面谈4. 意见建议交流会议第七阶段：集中复习时间：第十四周内容：1. 针对评定结果进行补课2. 与老员工交流学习3. 复习考核重点内容4. 针对评定结果进行个别提升指导第八阶段：结业时间: 第十五周内容:1. 结业仪式2. 公司领导致辞3. 新人代表发言4. 互动交流以上为新人培训进度计划表，具体内容根据公司实际情况进行调整及更改。
年度培训计划及进度表格
年度培训计划及进度表格2023年度培训计划及进度表格
1月份
- 员工技能培训
- 新员工入职培训
- 员工沟通技巧培训
2月份
- 产品知识培训
- 团队合作与协作培训
3月份
- 销售技巧培训
- 领导能力提升培训
4月份
- 员工心理健康培训
- 团队建设活动
5月份
- 管理信息系统培训
- 员工激励与激励政策培训
6月份
- 客户服务技能培训
- 员工健康与安全培训
7月份
- 新技术应用培训
- 创新与创意培训活动
8月份
- 团队管理与领导力培训- 人际关系与沟通技巧培训
9月份
- 财务知识培训
- 团队发展规划讨论
10月份
- 企业文化传承培训
- 员工绩效管理培训
11月份
- 员工时间管理技巧培训- 团队目标与任务分解
12月份
- 薪酬福利政策培训
- 2024年度培训计划制定
未来内容按时陆续开展。
年度培训计划及进度表模板
年度培训计划及进度表模板
1. 培训课程：销售技巧培训
时间：1月1日-1月15日
进度：已完成
2. 培训课程：团队合作培训
时间：2月1日-2月10日
进度：进行中
3. 培训课程：沟通技巧培训
时间：3月1日-3月15日
进度：未开始
4. 培训课程：领导力培训
时间：4月1日-4月10日
进度：未开始
5. 培训课程：创新思维培训
时间：5月1日-5月15日
进度：未开始
6. 培训课程：时间管理培训
时间：6月1日-6月10日
进度：未开始
7. 培训课程：团队建设培训
时间：7月1日-7月15日
进度：未开始
8. 培训课程：沟通技巧培训时间：8月1日-8月10日
进度：未开始
9. 培训课程：冲突管理培训时间：9月1日-9月15日
进度：未开始
10. 培训课程：团队协作培训时间：10月1日-10月10日进度：未开始
11. 培训课程：创新思维培训时间：11月1日-11月15日进度：未开始
12. 培训课程：领导力培训
时间：12月1日-12月10日进度：未开始。
员工培训进度计划表
员工培训进度计划表一、培训目标1. 提高员工的工作技能和素质，提升整体业务水平。
2. 增加员工对公司战略目标的理解和认同，激发员工的工作热情和创新能力。
3. 培养员工之间的团队合作精神，提高团队协作效率，增强企业核心竞争力。
二、培训内容1. 基础知识培训：包括行业知识、公司文化、产品知识等。
2. 技能培训：包括销售技能、沟通技巧、团队合作技能等。
3. 管理培训：包括领导力培训、团队管理、项目管理等。
三、培训方式1. 培训课程：由公司内部培训师或外部专业培训机构授课。
2. 在线培训：通过网络平台进行在线课程学习。
3. 实操培训：实地考察和学习公司项目、产品等。
四、培训进度1. 第一阶段：基础知识培训时间：1周内容：公司概况、产品知识、行业基础知识等。
方式：培训课程+在线培训2. 第二阶段：销售技能培训时间：2周内容：销售技巧、客户管理、销售案例分析等。
方式：培训课程+实操培训3. 第三阶段：沟通技巧培训时间：1周内容：沟通模式、语言表达、沟通心理学等。
方式：培训课程+在线培训4. 第四阶段：领导力培训时间：2周内容：领导力素质、团队建设、冲突管理等。
方式：培训课程+实操培训5. 第五阶段：项目管理培训时间：2周内容：项目规划、执行、监控、收尾等。
方式：培训课程+在线培训6. 第六阶段：团队合作技能培训时间：1周内容：团队协作、团队凝聚、团队目标等。
方式：培训课程+实操培训五、培训评估1. 培训效果评估：确定培训目标是否达成，是否提高员工工作绩效。
2. 培训反馈问卷：收集员工对培训内容、方式、讲师等的反馈意见。
六、培训后续1. 培训总结和汇报：对培训过程进行总结和汇报，总结培训成果及不足之处。
2. 培训跟踪和辅导：确保员工能够将培训内容和技能应用到实际工作中，帮助员工解决工作中出现的问题。
3. 绩效考核和奖惩措施：根据员工培训后的绩效表现给予奖励或惩罚。
七、培训预算1. 培训费用：包括讲师费用、培训场地费用、培训材料费用等。
培训计划 时间进度表
培训计划时间进度表第一周：周一：介绍公司背景和培训计划- 早上9:00-10:00：公司领导发表讲话，介绍公司的发展历程、核心价值观和未来发展规划。
- 上午10:00-12:00：人力资源部门介绍员工培训计划的背景和意义，以及本次培训的主要内容和目标。
- 下午1:30-4:00：培训师介绍培训课程的内容和安排，以及参与培训的注意事项。
周二至周五：基础知识培训- 每天上午9:00-12:00：培训师进行员工基础知识培训，包括公司文化、团队合作、沟通技巧等内容。
- 下午1:30-4:00：进行实践操作和案例分析，加深学员对基础知识的理解和掌握。
第二周：周一至周三：专业技能培训- 每天上午9:00-12:00：培训师根据员工不同的岗位需求，进行专业技能培训，比如销售技能、财务知识、客户服务技巧等。
- 下午1:30-4:00：进行模拟操作和实际案例演练，提高学员在实际工作中的应用能力。
周四：团队建设活动- 全天参与团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通，增进团队凝聚力。
周五：考核和总结- 上午进行培训成果考核，评估学员对培训内容的掌握程度。
- 下午进行培训总结，培训师总结培训成果，学员发言分享心得体会。
第三周：周一至周三：岗位适应培训- 每天上午9:00-12:00：现场培训，将培训课程引入实际工作场景，让学员在实际岗位中适应培训所学的知识和技能。
- 下午1:30-4:00：进行实际操作和指导，辅导学员解决实际工作中的问题和挑战。
周四：岗位适应讨论- 上午根据学员岗位实际情况，进行岗位适应讨论，分享工作中的体会和感悟。
周五：培训总结和答疑- 上午进行培训总结，培训师总结整个培训过程，总结培训成果和经验。
- 下午进行答疑环节，解答学员在工作中遇到的问题和困惑。
第四周：周一至周三：实际操作和辅导- 每天上午9:00-12:00：培训师进行实际操作指导，帮助学员在实际工作中应用所学知识和技能。
- 下午1:30-4:00：进行实际项目操作，加深学员在实际工作中的经验积累。
劳技教学进度表
劳技教学进度表一、前言为了确保劳技教学的质量和效果，我们对教学进度进行了详细的规划，制定了本进度表。
本进度表涵盖了整个学期劳技教学的内容、目标和时间安排，旨在帮助学生系统地学习和掌握劳技知识与技能。
二、教学目标1. 培养学生对劳技学科的兴趣和热情，提高学生的动手能力和创新意识。
2. 使学生掌握一定的劳技基本知识和技能，提高学生的实际操作能力。
3. 培养学生良好的团队协作精神和沟通能力，提高学生的综合素质。
三、教学内容第一阶段：劳技基础知识（2周）1. 劳技概述2. 劳技历史与发展3. 劳技基本原理与方法4. 劳技安全知识第二阶段：劳技技能培训（4周）1. 木工技能- 锯、刨、凿的基本操作- 木材加工与组装2. 金工技能- 钻、磨、铣的基本操作- 金属加工与组装3. 电子技术基础- 电子元件识别与检测- 基础电路设计与搭建第三阶段：劳技项目实践（4周）1. 木工项目实践- 完成一个小型家具的制作2. 金工项目实践- 完成一个金属工艺品的制作3. 电子技术项目实践- 完成一个简单的电子设备的制作与调试四、教学时间安排1. 第一阶段（2周）：每周3课时，共计6课时。
2. 第二阶段（4周）：每周3课时，共计12课时。
3. 第三阶段（4周）：每周3课时，共计12课时。
五、教学方法与评价1. 采用讲授、演示、实践相结合的教学方法，以学生动手实践为主。
2. 注重学生团队协作能力的培养，鼓励学生创新与思考。
3. 定期进行作品展示和评价，以学生自评、互评和教师评价相结合的方式进行。
六、总结本进度表详细规划了劳技教学的内容、目标和时间安排，旨在为学生提供一个系统、全面的学习平台。
通过本进度表的实施，我们期待学生能够在劳技学科上取得优异的成绩，培养出良好的劳技素养和综合素质。
培训项目进度计划表
培训项目进度计划表xxx标题：培训项目进度计划表正文：一、项目概述本次培训项目旨在提高员工专业技能和业务素质，为公司的长远发展奠定基础。
培训内容包括基础知识讲解、实践操作、案例分析等多个环节，预计培训周期为两周。
二、进度计划1. 培训前期准备（X日）： a. 确定培训时间和地点； b. 邀请讲师并确认课程内容； c. 准备教学设备及资料； d. 通知参训人员并确认参加。
2. 培训实施阶段（X日）： a. 基础知识讲解（X日）； b. 实践操作演示及指导； c. 案例分析讨论； d. 定期答疑解惑。
3. 培训后期总结（X日）： a. 整理培训资料，形成总结报告； b. 对参训人员进行考核评估； c. 对培训效果进行反馈调查。
三、任务分配1. 培训组织部门：负责协调场地、设备、讲师等资源，确保培训顺利进行；2. 讲师团队：负责制定授课内容，进行现场讲解和指导；3. 参训人员：认真学习，积极参与，确保培训效果。
四、风险应对1. 可能出现的教学内容与参训人员需求不匹配，应对策略是提前进行需求调研，根据反馈调整课程内容；2. 可能出现的教学设备故障或网络问题，应对策略是提前检查设备，备用设备及时替换；3. 可能出现的人员迟到、缺席问题，应对策略是提前通知参训人员，提醒其注意时间管理。
五、监控与评估1. 定期对培训进度进行监控，确保各阶段任务按时完成；2. 定期对培训效果进行评估，收集参训人员反馈，及时调整优化培训计划。
六、总结与优化本次培训项目结束后，将进行总结和优化，根据参训人员反馈和实际效果，对培训计划和组织流程进行改进，以提高未来培训项目的质量和效果。
同时，也将对讲师团队的表现进行评估，为今后的培训工作提供参考。
工程部年度培训计划表格
工程部年度培训计划表格
1. 培训内容：项目管理基础
时间：1月
授课老师：王老师
地点：会议室A
2. 培训内容：施工现场安全管理
时间：2月
授课老师：李老师
地点：施工现场
3. 培训内容：工程质量管理实务
时间：3月
授课老师：张老师
地点：会议室B
4. 培训内容：工程成本控制与预算管理
时间：4月
授课老师：刘老师
地点：会议室A
5. 培训内容：建筑工程法律法规
时间：5月
授课老师：陈老师
地点：会议室B
6. 培训内容：施工项目进度管理
时间：6月
授课老师：王老师
地点：会议室A
7. 培训内容：工程材料应用与管理时间：7月
授课老师：李老师
地点：会议室B
8. 培训内容：经营管理与团队建设时间：8月
授课老师：刘老师
地点：会议室A
9. 培训内容：工程施工技术创新
时间：9月
授课老师：张老师
地点：会议室B
10. 培训内容：职业道德与职业素养时间：10月
授课老师：陈老师
地点：会议室A。
舞蹈培训进度计划表
舞蹈培训进度计划表第一阶段：基础训练1. 体能训练目标：提高学员的体能水平，增强身体力量和灵活性时间：1个月内容：包括拉伸训练、核心力量训练、有氧运动等，每天3小时，周一到周五。
2. 舞蹈基础训练目标：建立学员的舞蹈基础，包括肢体协调、节奏感和舞姿等时间：2个月内容：包括舞蹈基本功训练、基本姿势的练习、步法训练等，每天4小时，周一到周五。
第二阶段：舞蹈风格深化1. 打击舞训练目标：学习打击舞的基本技巧和动作，提高学员的舞蹈水平时间：2个月内容：包括打击舞基本功训练、节奏感培养、舞姿练习等，每天4小时，周一到周五。
2. 现代舞训练目标：学习现代舞的表现形式和特点，提高学员的舞蹈控制能力时间：2个月内容：包括现代舞的肢体训练、情感表达训练、舞蹈编排等，每天4小时，周一到周五。
第三阶段：舞台表演1. 舞台演出准备目标：为学员提供舞台表演的机会，锻炼其舞蹈表现能力时间：1个月内容：包括排练舞台节目、舞台表演技巧训练、表演心理辅导等，每天4小时，周一到周五。
2. 舞蹈比赛参与目标：鼓励学员参与舞蹈比赛，锻炼其舞台表现能力和竞争心理素质时间：1个月内容：包括比赛节目编排、比赛表演技巧训练、心理辅导等，每天4小时，周一到周五。
第四阶段：个性特长培养1. 专业舞蹈技能培养目标：根据学员的特长和兴趣，为其提供个性化的舞蹈技能培养时间：2个月内容：根据学员的特长，包括芭蕾、拉丁舞、民族舞等不同舞蹈风格的个性化培养，每天4小时，周一到周五。
2. 舞蹈教学实习目标：为学员提供舞蹈教学实习机会，锻炼其教学能力和团队合作能力时间：1个月内容：包括观摩老师授课、辅助老师教学、独立指导学生等实习内容，每天4小时，周一到周五。
第五阶段：综合实践1. 舞蹈表演活动参与目标：为学员提供各种舞蹈表演活动的机会，加强其舞台表演能力和团队协作能力时间：2个月内容：包括各类舞蹈节目、晚会表演、校园演出等，每周末参加一次。
2. 舞蹈作品创作目标：鼓励学员创作个人或团队舞蹈作品，提升其舞蹈艺术水平和创作能力时间：2个月内容：包括舞蹈创作主题讨论、编排排练、舞台呈现等，每天4小时，周一到周五。
员工培训进度表格模板
员工培训进度表格模板
员工培训进度表格模板详细介绍及编写
一、详细介绍
员工培训进度表格是一种用于记录和追踪员工培训进度的工具。
它可以帮助培训管理者、人力资源部门或相关负责人清晰地了解每位员工的培训情况，包括已完成的培训、正在进行的培训以及未开始的培训。
通过培训进度表格，可以及时发现培训中的问题，调整培训计划，确保培训目标的顺利实现。
二、员工培训进度表格模板
以下是一个简单的员工培训进度表格模板，供参考：
员工培训进度表
培训状态说明：
•进行中：表示员工正在接受该项培训。
•已完成：表示员工已成功完成该项培训。
•未开始：表示该项培训尚未开始。
在实际使用过程中，可以根据需要添加其他列，如培训地点、培训方式（线上/线下）、培训讲师等。
同时，可以根据实际情况调整表格的样式和布局。
三、使用建议
1.定期更新：为确保培训进度表格的准确性和实时性，建议定期更新表格内容，如每周或每月更新一次。
2.及时沟通：在发现员工培训进度滞后或存在问题时，应及时与员工和相关负责人沟通，了解原因并寻求解决方案。
3.分析总结：定期对培训进度表格进行分析总结，评估培训效果，为今后的培训计划提供参考依据。
项目部年度技术培训计划表
项目部年度技术培训计划表1. 一月份培训计划：- 日期：1月10日- 内容：新技术应用讲座- 目标：了解最新技术应用，为未来项目提供技术支持2. 二月份培训计划：- 日期：2月15日- 内容：项目管理培训- 目标：提升项目管理能力，保障项目进度和质量3. 三月份培训计划：- 日期：3月20日- 内容：团队合作与沟通培训- 目标：促进团队合作，提高沟通效率4. 四月份培训计划：- 日期：4月25日- 内容：安全技术培训- 目标：提升安全意识，保障工作和生产安全5. 五月份培训计划：- 日期：5月30日- 内容：先进技术案例分享- 目标：借鉴先进案例经验，推动技术创新和应用6. 六月份培训计划：- 日期：6月5日- 内容：质量管理培训- 目标：提高质量管理水平，提升产品质量7. 七月份培训计划：- 日期：7月10日- 内容：实用技能培训- 目标：培养员工实际操作技能，提升工作效率8. 八月份培训计划：- 日期：8月15日- 内容：创新技术研讨会- 目标：激发创新思维，推动技术创新和应用9. 九月份培训计划：- 日期：9月20日- 内容：生产流程优化培训- 目标：提高生产效率，降低生产成本10. 十月份培训计划：- 日期：10月25日- 内容：安全生产知识培训- 目标：提高员工安全意识，预防事故发生11. 十一月份培训计划：- 日期：11月30日- 内容：环境保护技术培训- 目标：加强环保意识，推动绿色生产12. 十二月份培训计划：- 日期：12月5日- 内容：年终总结与展望- 目标：总结全年培训成果，展望未来发展方向。
培训进度计划表ppt
培训进度计划表ppt 第一部分：培训目标和内容培训目标：1. 强化员工业务知识，提高工作效率；2. 提升团队合作能力，增强协作意识；3. 增加员工对公司文化和价值观的理解和认同；4. 帮助员工在未来的工作中更好地应对挑战和机遇。
培训内容：1. 公司业务知识介绍；2. 团队协作与沟通技巧培训；3. 公司文化和价值观宣讲；4. 工作挑战和机遇面对的策略讨论。
第二部分：培训日程安排第一天：9:00-9:30 培训开幕式9:30-11:00 公司业务知识介绍11:00-12:00 团队协作与沟通技巧培训12:00-13:00 午餐13:00-15:00 公司文化和价值观宣讲15:00-17:00 小组讨论第二天：9:00-11:00 团队合作案例分析11:00-12:00 挑战和机遇面对的策略讨论12:00-13:00 午餐13:00-15:00 团队建设活动15:00-17:00 结业典礼第三部分：培训方式和工具培训方式：1. 线下面授课程；2. 小组讨论和分享交流；3. 团队合作案例分析；4. 团队建设活动。
培训工具：1. PPT演示；2. 视频教学；3. 互动问答环节；4. 实践操作。
第四部分：培训评估和反馈培训评估：1. 培训后测试评估；2. 参训人员反馈问卷；3. 培训师观察反馈。
培训反馈：1. 对培训内容、方式和工具进行总结和反思；2. 收集并整理参训人员的建议和意见；3. 修订和改进培训计划。
第五部分：培训后跟进培训后跟进：1. 持续跟进员工的工作表现和学习效果；2. 定期组织团队交流活动；3. 鼓励员工提出问题和建议；4. 调整和改进工作流程和制度。
以上是我们的培训进度计划表，希望能为您的培训工作提供一些参考和帮助。
我们将努力为您提供更好的培训服务，帮助您的员工更好地成长和发展。
感谢您的支持和信任！。
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时间
内容
实施
方法
保障
措施
地点
教员
早晨
日
/星期
课时
教学内容
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一
上午
4
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
下午
4
网页制作
学习室
程光胜
3000
米跑
晚上
2
网页制作
学习室
程光胜
27
二
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
器械
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
实际操作
学习室
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三
上午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
擒敌拳
下午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
晚上
2
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
22
四
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
5000米跑
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
学习室
23
五
上午
4
学习室
器械
下午
4
学习室
晚上
2
学习室Leabharlann 24六下午4
学习室
打扫
卫生
下午
4
学习室
晚上
2
Flash动画设计
学习室
张钰梅
25
日
学习室
张钰梅
晚上
2
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
5
四
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
5000米跑
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
学习室
6
五
上午
4
学习室
器械
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学习室
晚上
2
学习室
7
六
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学习室
打扫
卫生
下午
4
学习室
晚上
2
Flash动画设计
学习室
张钰梅
8
日
上午
4
休息
各中队
推迟
起床
下午
4
晚上
2
备注
10.每日早操、开饭、晚就寝回各中队统一组织实施，正常操课按安排表实施；
直属支队网页动漫制作培训第一周统筹安排表
时间
内容
实施
方法
保障
措施
地点
教员
早晨
日
/星期
课时
教学内容
12
一
上午
4
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
下午
4
网页制作
学习室
程光胜
3000
米跑
晚上
2
网页制作
学习室
程光胜
13
二
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
器械
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
实际操作
学习室
14
三
上午
4
Flash动画设计
11.无特殊情况，培训期间严格按课表执行，参训学员正常操课期间不得请假，如需特殊情况必须经副主任批准；
12.因此次培训时间紧，任务重，周末休息如与课程安排内容发生冲突，将会另外安排学员进行补休。
直属支队网页动漫制作培训第五周统筹安排表
时间
内容
实施
方法
保障
措施
地点
教员
早晨
日
/星期
课时
教学内容
9
一
上午
4
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
下午
4
网页制作
学习室
程光胜
3000
米跑
晚上
2
网页制作
学习室
程光胜
10
二
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
器械
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
实际操作
学习室
11
三
上午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
擒敌拳
下午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
晚上
2
Photoshop图像处理
学习室
学习室
张钰梅
擒敌拳
下午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
晚上
2
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
15
四
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
5000米跑
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
学习室
16
五
上午
4
学习室
器械
下午
4
学习室
晚上
2
学习室
17
六
下午
4
学习室
打扫
卫生
下午
4
学习室
晚上
2
Flash动画设计
学习室
张钰梅
18
日
时间
内容
实施
方法
保障
措施
地点
教员
早晨
日
/星期
课时
教学内容
2
一
上午
4
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
下午
4
网页制作
学习室
程光胜
3000
米跑
晚上
2
网页制作
学习室
程光胜
3
二
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
器械
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
实际操作
学习室
4
三
上午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
擒敌拳
下午
4
Flash动画设计
上午
4
休息
各中队
推迟
起床
下午
4
晚上
2
备注
4.每日早操、开饭、晚就寝回各中队统一组织实施，正常操课按安排表实施；
5.无特殊情况，培训期间严格按课表执行，参训学员正常操课期间不得请假，如需特殊情况必须经副主任批准；
6.因此次培训时间紧，任务重，周末休息如与课程安排内容发生冲突，将会另外安排学员进行补休。
上午
4
休息
各中队
推迟
起床
下午
4
晚上
2
备注
1.每日早操、开饭、晚就寝回各中队统一组织实施，正常操课按安排表实施；
2.无特殊情况，培训期间严格按课表执行，参训学员正常操课期间不得请假，如需特殊情况必须经副主任批准；
3.因此次培训时间紧，任务重，周末休息如与课程安排内容发生冲突，将会另外安排学员进行补休。
4
休息
各中队
推迟
起床
下午
4
晚上
2
备注
7.每日早操、开饭、晚就寝回各中队统一组织实施，正常操课按安排表实施；
8.无特殊情况，培训期间严格按课表执行，参训学员正常操课期间不得请假，如需特殊情况必须经副主任批准；
9.因此次培训时间紧，任务重，周末休息如与课程安排内容发生冲突，将会另外安排学员进行补休。
直属支队网页动漫制作培训第四周统筹安排表
学习室
张钰梅
擒敌拳
下午
4
Flash动画设计
学习室
张钰梅
晚上
2
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
29
四
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
5000米跑
下午
4
实际操作
学习室
晚上
2
学习室
30
五
上午
4
学习室
器械
下午
4
学习室
晚上
2
学习室
31
六
下午
4
学习室
打扫
卫生
下午
4
学习室
晚上
2
Flash动画设计
学习室
张钰梅
1
日
上午
廉画画
备注
13.每日早操、开饭、晚就寝回各中队统一组织实施，正常操课按安排表实施；
14.无特殊情况，培训期间严格按课表执行，参训学员正常操课期间不得请假，如需特殊情况必须经副主任批准；
15.因此次培训时间紧，任务重，周末休息如与课程安排内容发生冲突，将会另外安排学员进行补休。
直属支队网页动漫制作培训第二周统筹安排表
时间
内容
实施
方法
保障
措施
地点
教员
早晨
日
/星期
课时
教学内容
19
一
上午
4
Photoshop图像处理
学习室
廉画画
下午
4
网页制作
学习室
程光胜
3000
米跑
晚上
2
网页制作
学习室
程光胜
20
二
上午
4
网页制作
学习室
程光胜
器械
下午
4
实际操作