培训的十大发展趋势

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培训的十大发展趋势
一、全球化
全球经济越来越趋于一体化。

培训业是世界经济中一个重要的发展行业，通讯技术、远程教育和旅游业的发展使得在全球范围内配置培训资源变得非常方便。

像其他行
三、学习的分散化
培训不再是仅面向公职人员，受训者应该包括供应商、消费者、协作人员等庞
大的群体。

这一趋势意味着培训的权责从集中管理向分散的工作场所转换，过去处于中心位置的培训者将成为学习顾问，帮助、指导并支持所有在岗人员的工作，同时应更加关注如何将学习和企业战略计划相结合等问题。

四、团队学习
展。

每一个人的人生都有两大主题：一是生存；二是学习。

无论是出于外在竞争的压力还是出于内在精神的需求，在知识经济时代，学习不仅仅是一个学习时间的延长问题，而是必须有学习方式的创新。

培训者为组织和
个人提供更好、更快、更轻松的学习方式应是着重研究的课题，终生学习的习惯和
行为及有效的学习途径为当今人人所必需。

六、培训模式转化
未来的培训模式将从学历培训模式变为模块培训模式。

学历培训模式的主要特
调"
力。

在现代咨询中，学习是作为追求的主要目标之一，在选择工作方法和客户合作中，
咨询师力图将个人诀窍和经验传授给客户；咨询师视培训为其关键的实际操作工具，并不断使用它；许多咨询师以兼职教员或培训工作者身份与工商学院或其他教育机
构进行合作；在某些教育和培训机构中，咨询已变成为其组织的一项功能，由专门
的咨询部门和通过项目来组织实施。

总之，培训与咨询互为融合、互为促进。

九、企业培训自主化和社会化相结合
培训的自主化是当今企业培训的主流。

但是，企业培训往往要求多，层次广，有许多类型是企业无法做到的，于是，培训的社会化应运而生。

中小企业由于自身
意度。