教练部规章及处罚制度

教练部规章及处罚制度
一、引言
教练部作为组织内部管理的重要部门，为了保障组织的正常运作，维护组织的纪律和秩序，特制定本规章及处罚制度。

本制度适合于教练部所有成员，包括教练员、助教以及其他相关人员。

二、规章
1. 工作时间
教练部成员应按照组织的工作时间安排进行工作，不得迟到早退。

工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

2. 工作任务
教练部成员应按照组织的要求，认真履行自己的工作任务。

包括但不限于：制定培训计划、组织培训活动、指导学员等。

3. 业务能力
教练部成员应具备良好的业务能力，熟悉相关培训知识和技巧，并能够灵便运用于实践中。

定期进行业务培训和考核，提升自身的专业水平。

4. 保密工作
教练部成员在工作中涉及到的敏感信息和组织的商业机密，应严格遵守保密规定，不得泄露给外部人员或者机构。

5. 仪容仪表
教练部成员应保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。

三、处罚制度
1. 违反工作时间规定者，将按照迟到和早退的次数进行处罚。

第一次迟到或者
早退，口头警告；第二次迟到或者早退，书面警告；第三次迟到或者早退，扣除当天工资。

2. 违反工作任务规定者，将按照情节轻重进行处罚。

如故意不完成工作任务、
迟延工作进度等，将面临口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处罚。

3. 违反业务能力规定者，将根据考核结果进行处罚。

如业务能力不达标，将面
临降职、调岗、辞退等处罚。

4. 违反保密工作规定者，将根据泄露的机密程度进行处罚。

如泄露商业机密，
将面临辞退、追究法律责任等处罚。

5. 违反仪容仪表规定者，将按照情节轻重进行处罚。

如穿着不得体、仪表不整等，将面临口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处罚。

四、总结
教练部规章及处罚制度的制定旨在规范教练部成员的行为，提高工作效率和质量，保障组织的正常运作。

教练部成员应严格遵守规章，并承担相应的责任和处罚。

同时，组织将定期对规章及处罚制度进行评估和更新，以适应组织发展的需要。