移民局党员干部廉政谈话实施办法

移民局党员干部廉政谈话实施办法
移民局党员干部廉政谈话实施办法第一总则第一条为加强和改进党员干部的教育管理与监督，根据《中国共产党党内监督条例试行》，结合我局实际，制定本办法。

第二条施行廉政谈话是加强党员干部监督管理的重要措施。

通过谈话，对落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政情况进行监督检查，沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，及时解决苗头性倾向性的问题，做到教育在先，警钟常鸣，进一步推进党风廉政建设。

第三条廉政谈话的对象主要是机关科室党员干部。

第二廉政谈话的内容和形式第四条廉政谈话主要包括与科室主要责任人的谈话任职廉政谈话和诫勉谈话三种形式。

第五条与科室主要责任人的谈话内容：科室及本人执行党的政治纪律贯彻落实党的路线方针政策以及局党组各项决定指示的情况；科室及本人履行党风廉政建设主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；科室及本人贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行
节约反对浪费条例》反对“四风”的情况；科室及本人贯彻执行民主集中制原则，对资金项目安排使用等事项决策情况，本人参加党组织生活，接受组织和党内外群众监督的情况；科室及本人执行领导干部廉洁从政规定的情况，对本科室党员干部遵守廉洁从政各项规定进行监督检查的情况；其他需要谈话的内容。

第六条任职廉政谈话，是指对机关科室新提拔以及轮岗交流科级领导职务干部的谈话。

其主要内容：对履行党风廉政建设主体责任和监督责任主动抓好反腐倡廉工作的认识和打算；本人贯彻中央八项规定精神反对“四风”执行廉洁从政各项规定的自我评价与体会；贯彻执行干部个人重要事项报告规定的情况；其他需要谈话的内容。

第七条诫勉谈话，是指对机关科室党员干部中有下列情况的人员谈话：不能严格遵守党的政治纪律，不认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定以及工作部署，造成不良后果；不能认真贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，存在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风问题；不认真执行民主集中制，违反程序个人或少数人决定“三重一大”事项，或者擅自改变集体决定造成不良后果；不认真履行工作职责，给工作带一定损失在社会上造成不良影响；在党员干部个人重要事项报告和述职述廉中隐瞒回
避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正；不严格执行廉洁从政各项规定，造成不良影响；群众反映问题较多，但经核查够不上党纪政纪处分；其他需要诫勉谈话的情况。

第三廉政谈话的组织方式第八条与科室主要责任人的谈话，由局党组书记或纪检组长进行，局办室纪检监察室负责同志参加。

第九条任职廉政谈话，由局党组书记纪检组长进行，局办室纪检监察室负责同志参加。

第十条诫勉谈话，由局党组书记或纪检组长分管副局长进行，局办室纪检组监察室负责同志参加。

第十一条诫勉谈话根据情况采取个别谈话方式或以函询形式进行。

第四廉政谈话的要求第十二条对谈话人的要求对科室主要责任人的谈话，由纪检组纪检监察室拟定年度谈话计划，一般安排在下半年，以个别谈话的方式进行；谈话前发出谈话通知，明确谈话的内容时间；被谈话人按照通知要求做好准备。

任职廉政谈话，由办室适时安排，采取个别谈话或集体谈话方式
进行。

诫勉谈话和函询，一般由纪检组纪检监察室提出意见，按照干部管理权限严格履行审批程序。

谈话人要认真履行谈话职责，向被谈话人说明对其进行诫勉谈话的原因和理由，提出谈话要求，敢于指出问题，提出批评，同时要尊重被谈话人的权利，允许其对相关问题做出解释和说明。

对谈话内容要严格保密。

廉政谈话要安排专人作好记录，收集有关书面材料，由负责谈话的部门存档。

对谈话中涉及的重要事项和内容，谈话人应按程序向上级报告，并对存在的问题及处理意见提出工作建议。

第十三条对被谈话人的要求主要责任人接受谈话和有关人员接受任职廉政谈话时，应按要求提前做好准备，提供书面汇报材料。

如遇特殊原因不能按时接受谈话的，应主动向谈话人说明原因。

被谈话人接受诫勉谈话时，应根据谈话人的要求就有关问题实事求是地做出说明，不得隐瞒编造歪曲事实和回避问题，不得对检举控告者打击报复。

谈话后应按要求写出书面说明材料。

相关人员接受诫勉谈话函询时，应在收到函询后个工作日内，做出书面回复；如有特殊情况不能如期回复的，应在规定期限内说明理由。

第五附则第十四条非党员干部适用本办法。

第十五条本办法由纪检组纪检监察室办室负责解释。

第十六条本办法自印发之日起执行。

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