车间人事行政管理制度

第一章总则
第一条为确保车间生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于本车间全体员工及管理人员。

第三条本制度旨在规范车间人事行政管理工作，提高管理效率，确保生产目标的实现。

第二章员工招聘与录用
第四条车间招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第五条招聘过程中，应注重应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保招聘质量。

第六条新员工入职前，应进行岗前培训，使其熟悉公司及车间规章制度，掌握岗位操作技能。

第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。

第三章员工考勤与薪酬管理
第八条车间实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作五天。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第十条车间实行考勤管理制度，员工考勤情况纳入绩效考核。

第十一条车间根据国家规定及公司薪酬制度，制定车间薪酬标准，确保员工薪酬待遇合理。

第四章员工培训与发展
第十二条车间应定期组织员工培训，提高员工技能水平，增强团队凝聚力。

第十三条鼓励员工参加职业技能鉴定，提升自身职业素养。

第十四条车间为员工提供晋升通道，选拔优秀员工担任管理岗位。

第五章员工福利与待遇
第十五条车间为员工提供国家规定的各类社会保险及福利待遇。

第十六条车间定期举办文体活动，丰富员工文化生活。

第十七条车间关心员工生活，为员工提供必要的生活帮助。

第六章离职管理
第十八条员工离职应提前一个月向部门负责人提出书面申请。

第十九条离职员工需办理相关手续，归还公司财产，完成交接工作。

第二十条离职员工如有违反公司规定的行为，应承担相应责任。

第七章附则
第二十一条本制度由车间人事行政部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由车间人事行政部门根据实际情况予以补充。