派遣员工考勤管理制度

派遣员工考勤管理制度
一、目的
为加强公司派遣员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确派遣员工的考勤规定，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司所有派遣员工，包括全职、兼职及实习派遣员工。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
每日工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2. 根据公司业务需要，各部门可适当调整工作时间，并报人力资源部备案。

3. 周六、周日为双休日，国家法定节假日按照国家规定执行。

4. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，并给予相应的调休或加班费补偿。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直属上级请假。

6. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）所有派遣员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保个人信息准确无误。

（2）员工签到时应亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对签到记录的真实性负责。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到者，需在当天内向直属上级报告，并在返回公司后补签。

（2）外出补签需提供有效证明，如外出公函、会议记录等，经直属上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）如未经报告或未获批准的忘记签到，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因私事需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，需报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报公司分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部调整。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应在上班第一天向直属上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直属上级，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，累计请假时间超过规定期限的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如需办理相关手续，如请假证明等，应提前向人力资源部申请。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交《请假申请表》，经相应权限审批同意后，方可休假。

（3）假期申请流程：员工提出申请 → 直属上级审批 → 人力资源部备案 → 假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工的直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

3、年假规定
（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和实际出勤情况确定。

（3）年假应在当年内休完，未休完的部分不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受假期。

（2）公众假期期间，如需安排员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费或给予调休。

（3）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效评估；旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理，并给予严重警告处分。

（2）情节严重者，将根据公司规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工扣除工资规定：旷工1天扣除当日工资的2倍，旷工连续3天以上或一个月内累计旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或因旷工行为严重影响公司正常运营的，公司将依据相关法律法规解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

（2）员工因特殊原因未能按时签到，应及时向直属上级报告，并在当天内完成补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的请假、调休等考勤相关事宜。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、虚报考勤情况的，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。