目标管理与绩效考核时代光华

目标管理与绩效考核（时代光华）考试答案集
1.在企业的评估当中最大的不公正是：
没有差别
2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：
人性
3.绩效考核最根本的动身点是：
实现组织目标
4.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行
为，要结果就可以了。

”这是:针对高管的绩效考核
5.企业进行目标管理制定的缘由就是要把企业的战略转化为：
个人的战略
6.有活力机制的核心在于：
对利益的调整
7.在企业当中用什么培育雷锋？
机制
8.人力资源管理的动身点是：
工作分析
9.高管在考核的方式上需要采纳：
数字报告式
10.绩效考核的主体依据是：
员工职责的履行状况
11.企业管理的目的是：
要业绩
12.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：
行政文职人员
13.目标管理就是在于调整员工和企业的：
利益的安排问题
14.人力资源管理的难点是：
绩效考核
15.企业和员工博弈的最高境界是：
薪酬。