按时到岗管理制度

按时到岗管理制度
一、总则
为规范员工出勤行为，提高公司工作效率，特制定本《按时到岗管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，凡入职公司的员工均应遵守本制度。

二、原则
1. 出勤原则：员工应按照公司的工作时间安排，准时到岗工作，不能早退、迟到或旷工。

2. 例外情况：如有特殊情况需要请假或调整上班时间，需提前向直接主管和人力资源部门报备。

3. 处罚原则：迟到、早退或旷工者将按照公司相关规定受到处罚，包括扣工资、调整岗位等措施。

三、工作时间安排
1. 上班时间：公司工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，向直接主管提出调整上班时间的申请。

3. 加班情况：如遇加班情况，员工应按照公司规定进行加班，加班费按照公司相关规定发放。

四、迟到处罚规定
1. 迟到定义：在正式上班时间后15分钟内到岗的称为迟到，超过15分钟但在30分钟内到岗的称为严重迟到，超过30分钟到岗的称为恶劣迟到。

2. 迟到处罚：
（1）普通迟到：第一次普通迟到口头警告，第二次扣工资1小时，第三次扣工资2小时，连续迟到三次以上，将视情况调整岗位或予以处分。

（2）严重迟到：第一次严重迟到扣工资2小时，第二次调整岗位，第三次予以处分。

（3）恶劣迟到：第一次恶劣迟到扣工资4小时，第二次调整岗位，第三次予以处分。

五、早退处罚规定
1. 早退定义：在正式下班时间前15分钟内提前离岗的称为早退，超过15分钟但在30分钟内提前离岗的称为严重早退，超过30分钟提前离岗的称为恶劣早退。

2. 早退处罚：
（1）普通早退：第一次普通早退口头警告，第二次扣工资1小时，第三次扣工资2小时，连续早退三次以上，将视情况调整岗位或予以处分。

（2）严重早退：第一次严重早退扣工资2小时，第二次调整岗位，第三次予以处分。

（3）恶劣早退：第一次恶劣早退扣工资4小时，第二次调整岗位，第三次予以处分。

六、旷工处罚规定
1. 旷工定义：员工全天未到岗或未经请假而擅自离岗的情况称为旷工。

2. 旷工处罚：
（1）第一次旷工：口头警告，扣一天工资。

（2）第二次旷工：扣三天工资，调整岗位，书面警告。

（3）第三次旷工：扣五天工资，降级处理，停薪留职。

（4）连续旷工三次以上：视情况予以开除。

七、例外情况处理办法
1. 请假规定：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向直接主管和人力资源部门请假，未经批准离岗者将视为旷工处理。

2. 调整工作时间：如遇特殊情况需要调整上班时间，应提前向直接主管请示，获得同意后方可调整工作时间。

八、制度执行
1. 备案：公司人力资源部门应对员工出勤情况进行记录备案，建立档案，以备查证。

2. 监督检查：直接主管应对员工出勤情况进行监督检查，如发现违规行为应及时处理并报告人力资源部门。

九、附则
1. 本制度自发布之日起正式执行，如有违反者将按照相关规定受到处罚。

2. 公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的制度将重新进行通知和发布。

以上为本公司《按时到岗管理制度》相关规定，望全体员工遵守，如有违反将受到相应处罚。

愿大家共同遵守规定，共同维护公司的正常秩序和良好工作环境。