店长工资绩效方案
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团队全勤
300
团队请假超过5次
-300
每月服务无投诉者
300
团队回访率达到90%
200
团队平均业绩达到总收入75%
200
团队平均业绩未达到总收入75%
-200
每月服务投诉者超过5人以上
-300
团队回访率未达到80%
-200
即店长工资2800+200+目标系数+团队奖励=最终工资
50001-65000
65001-75000
75001-85000
85001-95000
目标系数
1.00
1.02
1.05
1.08
1.10
毛利
95001-10万
100001-15万
150001-20万
200001-25万
250001-35万
35万以上
目标系数
1.15
1.20
1.25
1.3
1.4
1.5
图2：
影楼店长工资绩效方案
1．XXX责任店长工资
1.底线基准：3000元/月，其中200元为全勤奖励，即2800+200，而决定薪水高低为以下连个系数参考：
第一个：毛利系数——根据门店每月产生的毛利来定的系数（参考图标1）
第二个：团队管理——根据门店团队管理评分来定的奖励1000（0元以下
300
团队请假超过5次
-300
每月服务无投诉者
300
团队回访率达到90%
200
团队平均业绩达到总收入75%
200
团队平均业绩未达到总收入75%
-200
每月服务投诉者超过5人以上
-300
团队回访率未达到80%
-200
即店长工资2800+200+目标系数+团队奖励=最终工资
50001-65000
65001-75000
75001-85000
85001-95000
目标系数
1.00
1.02
1.05
1.08
1.10
毛利
95001-10万
100001-15万
150001-20万
200001-25万
250001-35万
35万以上
目标系数
1.15
1.20
1.25
1.3
1.4
1.5
图2：
影楼店长工资绩效方案
1．XXX责任店长工资
1.底线基准：3000元/月，其中200元为全勤奖励，即2800+200，而决定薪水高低为以下连个系数参考：
第一个：毛利系数——根据门店每月产生的毛利来定的系数（参考图标1）
第二个：团队管理——根据门店团队管理评分来定的奖励1000（0元以下