劳务派遣多长时间签合同

一、劳务派遣合同期限
1. 劳务派遣合同期限一般应签订两年以上。

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，应当约定派遣期限。

劳务派遣
协议中的派遣期限可以与劳动合同期限一致，也可以根据工作岗位的实际需要确定。

3. 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这意味着，用
工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当确保派遣期限的连续性。

二、试用期
1. 劳务派遣合同中的试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

2. 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最
低工资标准。

三、工作内容与职责
1. 劳务派遣合同中应明确被派遣劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间等事项。

2. 被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。

四、劳动报酬
1. 劳务派遣合同中应明确劳动报酬的支付方式、数额和支付时间。

2. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者
实行相同的劳动报酬分配办法。

五、社会保险和福利待遇
1. 劳务派遣合同中应明确被派遣劳动者参加社会保险的范围和缴费比例。

2. 用工单位应当按照国家规定，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。

六、合同解除与终止
1. 劳务派遣合同解除与终止的条件、程序应当符合《劳动合同法》的规定。

2. 被派遣劳动者在合同期内，如因法定事由解除合同，应当提前通知用工单位。

总之，劳务派遣合同期限的确定应当遵循以下原则：
1. 符合《劳动合同法》的规定，签订两年以上的固定期限劳动合同。

2. 根据工作岗位的实际需要，确定合理的派遣期限。

3. 确保合同期限的连续性，避免分割订立短期合同。

4. 在合同中明确被派遣劳动者的工作内容、职责、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。

5. 合同解除与终止的条件、程序应当合法、合理。