劳动保护监督小组职责

劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责通常包括以下几个方面：
1. 监督劳动保护法律法规的执行情况：负责对劳动保护法律法规的执行情况进行监督，包括劳动合同、工资支付、工作时间、安全卫生等方面的情况。

2. 受理和调查投诉举报：接受劳动者和社会公众的投诉举报，对涉及劳动保护问题的案件进行调查，维护劳动者的合法权益。

3. 宣传和培训工作：负责宣传劳动保护法律法规和政策，开展劳动保护知识的培训工作，提高劳动者的法律意识和保护意识。

4. 参与劳动保护政策的制定和评估：参与劳动保护政策的制定和评估工作，提出劳动者权益保护的建议和意见。

5. 协调解决劳动争议：协调处理劳动争议，推动企业和劳动者之间的协商和谈判，维护劳动关系的稳定。

6. 监督劳动保护宣传和培训工作：监督企业和用人单位开展劳动保护宣传和培训工作，确保法律法规的普及和执行。

7. 建立监督机制：建立劳动保护监督机制，加强与其他相关部门的合作和协调，形成工作合力，提高劳动保护监督工作效果。

总的来说，劳动保护监督小组的职责是保障劳动者的合法权益，确保劳动保护法律法规的执行和落实，促进劳动关系的和谐稳定。