安全生产激励奖罚制度

安全生产激励奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在通过激励与奖罚相结合的方式，提高全体员工的安全生
产意识，确保公司安全生产目标的实现。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、操
作人员等。

二、奖励机制
1. 安全生产奖励分为个人奖励和团队奖励两种形式。

2. 个人奖励：对于在日常工作中严格遵守安全生产规程、积极参与安
全培训、提出有效安全改进措施的员工，给予现金奖励或等值物品奖励。

3. 团队奖励：对于连续一定时期内无安全事故的部门或团队，给予集
体奖励，形式包括但不限于团队旅游、额外假期等。

三、惩罚机制
1. 对违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。

2. 对于因个人疏忽导致安全事故的，除承担相应的经济责任外，还将
根据事故严重程度给予降职、解除劳动合同等处分。

3. 对于隐瞒不报或故意破坏安全生产设施的行为，将依法追究责任，
并给予最严厉的处罚。

四、奖罚程序
1. 安全生产奖励和惩罚的提议由安全生产管理部门提出，并提供相应
的事实依据。

2. 奖罚决定由公司安全生产委员会审议，并报总经理批准后执行。

3. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工的知情权。

五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全生产委员会提出书面申诉。

2. 安全生产委员会应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出复核结果。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由安全生产委员会提出，经总经理批准后执行。

3. 本制度与国家相关法律法规冲突的，以国家法律法规为准。